人力資源(四級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)匯總(編輯修改稿)
2025-07-17 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6下列選項(xiàng)中，屬于總的報(bào)酬方案的有________。 6工作評(píng)價(jià)常用的方法有________。 70、培訓(xùn)與教育在________方面不同。 7若按不同內(nèi)容分類，培訓(xùn)開發(fā)可分為________。 7制定培訓(xùn)計(jì)劃的任務(wù)包括________。 7雇主和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括下列哪些方面?________。 ，招工企業(yè)和勞動(dòng)者之間，因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的關(guān)系 ，因履行、變更、解除合同發(fā)生的關(guān)系 7下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)者的義務(wù)?________。 7雇主可以是一個(gè)________。 7組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中的行為進(jìn)行________。 7價(jià)值觀的屬性是________。 7一般資源的“三性”指________。 7對(duì)人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種?________。 D.“以人為本”的管理思想 80、下面哪些選項(xiàng)屬于招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容?________。 8題干：1996年，在外國投資企業(yè)中工作的勞動(dòng)力的最低工資是，在河內(nèi)和胡志明市每月35美元，其他地區(qū)每月30美元。資本較雄厚的公司傾向于提供更高的薪水以吸引最好的勞動(dòng)力。除了工資以外，人們期望外國投資企業(yè)提供每日用餐補(bǔ)貼、上下班的交通費(fèi)（如果公司位于河內(nèi)或胡志明市以外）以及工作服。無論是在國家控制的企業(yè)還是在私人企業(yè)中，有組織的勞工的影響日益增大。工人們要求更好的工作條件和更高的報(bào)酬，并且越來越頻繁地通過罷工來迫使管理層認(rèn)真考慮他們的要求，在國有企業(yè)和外資企業(yè)中都是如此。最近的罷工多數(shù)是由于薪水的爭議和由于公司要求提高生產(chǎn)率引起的。為了控制勞工的騷亂，1996年國民議會(huì)通過最新的勞工關(guān)系法案的草案，指出罷工只能作為“最后的解決辦法”來使用。但是，近來一些罷工在滿足勞工要求方面均取得了成功。這就鼓勵(lì)了工會(huì)把使用罷工作為“首選的武器”由于國有企業(yè)私有化和精簡勞動(dòng)力，%%。也就是說，1993年有220萬人失業(yè)。1996年的政府?dāng)?shù)據(jù)中，%，農(nóng)村地區(qū)為4%。但是，絕大多數(shù)專家相信，這些數(shù)字均低于城市和農(nóng)村的真實(shí)的失業(yè)率。越南的勞動(dòng)力是相對(duì)年輕和有文化的。工作年齡的人口中，識(shí)字率為88%。勞動(dòng)力中最大的一部分為15歲至29歲之間，占整體勞動(dòng)力的53%，占全部人口的將近29%。越南并不缺乏一般勞動(dòng)力，而是缺少有技能的工人。 81.〖ZK(〗從上述分析中，可以看出，越南勞動(dòng)力問題________。 8題干如上：越南勞動(dòng)力中，比重最大的是________歲的人口。 ～29 ～30 ～40 ～50 8題干如上：越南勞動(dòng)力中，城市的失業(yè)率是________。 % % % % 8題干如上：越南對(duì)一般勞動(dòng)力是________。 8題干如上：本案例是有關(guān)越南的________問題。 8題干：某家電子計(jì)算機(jī)集團(tuán)公司，幾年前，通過公開招聘招收了剛剛畢業(yè)的學(xué)計(jì)算機(jī)的張某和李某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計(jì)算機(jī)的推銷工作。從工作申請(qǐng)表和面試等人事資料看，張某和李某雖然都想從事這項(xiàng)推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個(gè)體差異來。張某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動(dòng)；而李某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨(dú)處。一年后張某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；而李某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動(dòng)性和積極性。此后不久，李某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準(zhǔn)備辭職。人事經(jīng)理讓他說出個(gè)理由來，李某也說不出個(gè)原因來。其中有一點(diǎn)，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是李某已對(duì)銷售工作不感興趣了。私下里，人事經(jīng)理了解到，李某有很強(qiáng)的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據(jù)說，他在中學(xué)時(shí)還獲得少年科技發(fā)明獎(jiǎng)，這種創(chuàng)造沖動(dòng)他一直保持著。這位人事經(jīng)理與總經(jīng)理商談之后，把李某單獨(dú)請(qǐng)到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定李某去研究開發(fā)部。在李某調(diào)到研究開發(fā)部的那年年底，他的二項(xiàng)發(fā)明已為公司創(chuàng)收了十幾萬元。，李某更換崗位后，工作滿意度提高這是由下列________因素決定的。 8題干如上：下列哪項(xiàng)不是張某的性格特征?________。 8題干如上：這個(gè)案例給我們的啟示是________。 8題干如上：張某和李某當(dāng)中，誰更適合推銷工作，誰更適合研究開發(fā)工作________。 ，李某 ，張某
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