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正文內(nèi)容

關(guān)于人力資源調(diào)查報告畢業(yè)論文正稿(編輯修改稿)

2024-07-17 12:47 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 為它只需將員工的工作積極性和潛能充分發(fā)揮出來即可轉(zhuǎn)換為勞動生產(chǎn)率。當員工得到有效使用時,對員工而言,其滿意感增強,勞動積極性提高;對組織而言,則表現(xiàn)為員工得到合理配置、組織高效運作、勞動生產(chǎn)率提高。 以上五項基本職能是相輔相成,彼此互動的。它們包含功能性管理作業(yè)與支援性管理作業(yè)。功能性管理作業(yè)直接用以完成人力資源管理任務(wù),而支援性管理作業(yè)則是支持和保證功能性管理作業(yè)的順利進行,它們是職務(wù)分析與員工評估。值得注意的是,職務(wù)分析為各項人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù),所以起著核心作用;員工評估為各項人力資源管理作業(yè)提供方法與手段,也起著支持作用。 現(xiàn)代企業(yè)管理實踐證明,人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中居于核心地位。第一、有效的管理者總是把人看作是管理的主體和動力。第二、對人的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。第三、人才作為資源進行開發(fā)是經(jīng)濟發(fā)展的必然。人才是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素,不僅是再生性資源、可持續(xù)資源,而且是資本性資源。 人力資源的有效管理在旅行社中的核心位置非常明顯。人力資源管理的中心是調(diào)動人們的積極性,目標就是吸引人、培養(yǎng)人、用好人.挖掘潛力,激發(fā)活力。人力資源管理必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,以人力資源開發(fā)為根本任務(wù),從根本上解決人力資源的開發(fā)和利用,從而全面提升企業(yè)的整體發(fā)展水平。一方面,旅行社做為服務(wù)行業(yè),其核心競爭力是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)加完美的旅游產(chǎn)品線,旅游產(chǎn)品線的投入、開發(fā)需要專業(yè)人才進行信息收集、考察、分析、策劃、宣傳、最后是實現(xiàn)利潤轉(zhuǎn)化,這些都需要專業(yè)的人才、團隊才能夠?qū)崿F(xiàn)。另一方面,人才的引進以及培養(yǎng),激勵與考核,需要一個完善的流程機制進一步鞏固、加強自己的核心競爭力,只有這樣旅行社才能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)發(fā)展,促進旅游產(chǎn)業(yè)鏈的沿伸,所以進行有計劃的人力資源開發(fā),把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用,才能達到公司與員工的共同發(fā)展,實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛。第三章 河源旅行社人力資源基本狀況調(diào)查分析物質(zhì)資源和財力資源的利用歸根到底是通過與人力資源的結(jié)合實現(xiàn)的,實現(xiàn)的程度受企業(yè)人力資源中人力資本的數(shù)量、利用程度預(yù)計人力資源管理的優(yōu)劣的影響。這在服務(wù)性的旅行社企業(yè),體現(xiàn)的尤為重要,因此,擴展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量,稱為人力資源管理的一大目標。但是就目前的整體情況來看,無論是河源還是國內(nèi)的其他城市,在旅行社企業(yè)中,能夠?qū)⑷肆ψ顬橘Y源加以對待的依然還是極少數(shù),這同我過日益壯大的旅游市場是不相對稱的,對此,重點挑選了河源市5家旅行社進行調(diào)查河源市旅行社人力資源基本狀況,了解企業(yè)員工結(jié)構(gòu),招聘培訓(xùn),績效考核,企業(yè)環(huán)境等情況,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示出的問題,提出相應(yīng)有效的改善措施。 本次調(diào)查了5家旅行社,共125人,以下是學(xué)歷與年齡結(jié)構(gòu)分布圖:學(xué)歷組成結(jié)構(gòu)圖:學(xué)歷A旅行社B旅行社C旅行社D旅行社E旅行社合計碩士010001本科121116大專2323212中專2031410初、高中182216211693合計2328222626125年齡組成結(jié)構(gòu)圖:年齡組人數(shù)18236523273627401940以上5由以上兩個圖標基本可以反應(yīng)出,旅行社的人員構(gòu)成主要有兩方面,一方面是從業(yè)人員學(xué)歷水平偏低,大專以上學(xué)歷才19人,約占15%。另一方面,年齡組成主要表現(xiàn)在旅行社人員團隊相對年輕,有活力,有激情,但是缺乏實踐經(jīng)驗。、動態(tài)觀 人力資源規(guī)劃是一項持續(xù)的、動態(tài)的工作,必須和公司的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合,隨著公司戰(zhàn)略目標的改變,不斷地進行調(diào)整和完善,平衡人力資源的供給和需求,使企業(yè)對環(huán)境適應(yīng)能力更強,更具有競爭力,從而保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。但從五家旅行社目前的情況來看,尚未進行人力資源的中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃,常常 “頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”,依據(jù)職位空缺或臨時緊急任務(wù)招人、聘人,缺乏發(fā)展觀和動態(tài)觀。、競爭觀對于公司所需要的技術(shù)、設(shè)計人員和市場人員在人事政策規(guī)劃、薪酬政策規(guī)劃方面未按人才市場競爭規(guī)律奉行傾斜性政策,致使公司在相關(guān)人才的獲取、保留方面缺乏競爭力。 缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃首先,旅行社尚未能根據(jù)旅行社的外部環(huán)境的變化、市場競爭的要求分析和預(yù)測公旅行社未來對人才類型、數(shù)量需求的情況,制定激勵人、留住人、開發(fā)人的系統(tǒng)目標。相關(guān)政策規(guī)劃缺失或不明確,導(dǎo)致具體措施不能落實,無法吸引和保留優(yōu)秀人才、難以調(diào)動員工積極性。培訓(xùn)開發(fā)是人力資本投資的重要形式,是開發(fā)現(xiàn)有人力資源和提高人員素質(zhì)的基本途徑。培訓(xùn)開發(fā)的目的不僅僅局限于在基本技能的開發(fā)上,更多的應(yīng)看成是積累智力資本的途徑,創(chuàng)造出有利于企業(yè)和員工共同發(fā)展的學(xué)習(xí)型組織。對員工進行培訓(xùn)開發(fā),也是企業(yè)吸引人才,獲得競爭力的重要因素。在公司員工對問卷“如果公司提供哪個條件時,您愿意為公司盡全力”的回答中,可以清楚地看出,60%的員工需要公司對其進行培訓(xùn)。如圖31員工需求表:圖31人員開發(fā)和職業(yè)生涯發(fā)展無論對員工,還是對公司而言,都至關(guān)重要。從旅行社角度,有效對員工進行開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,將有效實現(xiàn)人事的匹配,人盡其才,將最大限度地促使公司的經(jīng)營目標的實現(xiàn);而對員工個人來說,能夠充分實現(xiàn)自身的價值和職業(yè)發(fā)展目標,同時實現(xiàn)組織目標。通過了解分析公司員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的現(xiàn)狀,結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn)旅行社目前在培訓(xùn)和發(fā)展方面存在如下問題:(1)培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性(2)缺乏對培訓(xùn)的戰(zhàn)略認識(3)缺乏對培訓(xùn)的需求分析(4)缺少評估和反饋環(huán)節(jié)(5)缺少員工職業(yè)生涯規(guī)劃。績效考核是企業(yè)人力資源管理的核心。通過對員工在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果信息進行分析、評價,衡量員工的工作績效,從而幫助企業(yè)形成客觀公正的人事決策。通過績效考核,可以發(fā)現(xiàn)員工工作績效中存在的優(yōu)點和不足,從而決定是
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