【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理的網(wǎng)絡(luò)化和集成化，為系統(tǒng)的橫向、 縱 向發(fā)展提出了新的理念。基于上述目標(biāo)，本 課題主要的研究?jī)?nèi)容體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）提供了豐富的信息查詢功能；幫助公司管理者掌握員工的各種詳細(xì)信息，熟悉人事管理的各種信息，掌握考核反饋信息，從而 為 企業(yè)發(fā)展提供更好的服務(wù)；（2）探索將基于 MVC 設(shè)計(jì)模式的 Struts 框架技術(shù)應(yīng)用到系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中，提高軟件開(kāi)發(fā)效率，提高軟件的重用性。基于 MVC 的 Struts 框架的引入，有效的減輕了系統(tǒng)構(gòu)建的負(fù)擔(dān)。（3）人員信息部管理者也可以依據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的考核條件，進(jìn)一步對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行人員優(yōu)化配置，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀 員工， 對(duì)業(yè)績(jī)不佳的員工制定培訓(xùn)計(jì)劃等等。本系 統(tǒng)實(shí)時(shí)對(duì)整個(gè)人事管理流程進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)采集各類信息，動(dòng)態(tài)更新各類信息。如此一來(lái)，企業(yè)可以及時(shí)得到更多的信息，從而加快動(dòng)態(tài)資金流動(dòng)，提高資金流動(dòng)率，使企 業(yè)可以獲得更大的利潤(rùn)。（4）對(duì)用戶進(jìn)行權(quán)限分級(jí)管理，用戶在登錄時(shí)憑借不同的權(quán)限能夠查看自己的具體職責(zé)是什么。本次課題 探討并實(shí)現(xiàn)了一種利用權(quán)限字典來(lái)實(shí)現(xiàn)權(quán)限管理的途徑，通過(guò) Addin 插件管理來(lái)實(shí)現(xiàn)用戶的登錄界面的加載。. . . . .學(xué)習(xí)參考2 關(guān)鍵技術(shù)研究本章首先介紹了系統(tǒng)相關(guān)理論，然后簡(jiǎn)單闡述系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中應(yīng)用的關(guān)鍵技術(shù)，包括開(kāi)發(fā)系統(tǒng)所使用的 JSP 技術(shù)、SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、ADO 技術(shù)以及面向?qū)ο蟮难芯糠椒?，作為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所使用理論支撐與主要技術(shù)環(huán)境。 人力資源相關(guān)理論當(dāng)今經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展的社會(huì)，現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)建立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也越來(lái)越迅速。所以，一個(gè)企業(yè)良性、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展已經(jīng)逐漸成為經(jīng)濟(jì)繁榮的中流砥柱，在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，人員信息已逐步彰顯其對(duì)于傳統(tǒng)物力資源的優(yōu)先重要性，成為企業(yè)的核心資源。一個(gè)企業(yè)人力資源管理水平的高低，最終決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，如何有效的開(kāi)發(fā)和科學(xué)合理地管理人員信息是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。因此，如何加強(qiáng)和完善企業(yè)人力資源管理是當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中急待解決的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行分析、探討具有直接而現(xiàn)實(shí)的意義。在全球范圍內(nèi)，新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈，又由世界銀行報(bào)道：人力資本構(gòu)成了現(xiàn)在世界上 50%以上的財(cái)富。從這個(gè)們看出，當(dāng)今世界激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人員信息的競(jìng)爭(zhēng)，即一個(gè)企業(yè)取得了人員信息的勝利也就是取得了一個(gè)企業(yè)的勝利。所以，如果一個(gè)企業(yè)想要在社會(huì)上立于不敗之地，必須要加強(qiáng)人員信息的開(kāi)發(fā)與管理。問(wèn)題落在了如何提高人力資源管理的這個(gè)著力點(diǎn)上。由于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面特別是人力資源管理都發(fā)生了很多變化，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)知識(shí)化和信息網(wǎng)絡(luò)化。在這種新時(shí)代的環(huán)境下，人力資源管理呈現(xiàn)出了更多適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)的特點(diǎn)：第一，以前的管理觀念都是以物為公司制約性管理，現(xiàn)在觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楣救嵝怨芾?。第二，扁平化成為了人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)。第三，在企業(yè)中倡導(dǎo)創(chuàng)新思維，建立了一些學(xué)習(xí)型組織。第四，人員信息開(kāi)始實(shí)施激勵(lì)措施，以有利于滿足員工的主導(dǎo)需求。第五，人力資源管理方式逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化 [6]。雖然人員信息呈現(xiàn)了這么多新的特征，但是國(guó)目前在人力資源管理上還是面臨. . . . .學(xué)習(xí)參考著一些問(wèn)題：第一，很多人的思維觀念比較傳統(tǒng)以至于對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確。第二，現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境下，人力資源管理都應(yīng)該是以人為本，但是國(guó)的對(duì)人本主義管理的理論卻相對(duì)滯后。第三，人員信息在一定程度上被浪費(fèi)，很大一部分原因是因?yàn)楣芾頇C(jī)制的落后。上述即為國(guó)目前人員信息的現(xiàn)狀，與人員信息適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所應(yīng)該具備的特點(diǎn)相比，確實(shí)有很多問(wèn)題要解決，本文著重論述了在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的環(huán)境下人力資源管理應(yīng)該怎么構(gòu)建新體系。主要采取的措施有以下三點(diǎn)：第一，企業(yè)必須要清楚地認(rèn)識(shí)到要想企業(yè)在社會(huì)上處于優(yōu)勢(shì)地位，必須要把人員信息作為戰(zhàn)略首要目標(biāo)。第二，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，在制度機(jī)制上必須好好處理聘任、配置、激勵(lì)、培訓(xùn)、考核、維護(hù)六個(gè)環(huán)節(jié)的。第三，建立良好的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新。 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱由人力資本來(lái)決定，不能再由它所擁有的物質(zhì)數(shù)量財(cái)富來(lái)決定。人力資本已經(jīng)成為了一個(gè)國(guó)家最重要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，是國(guó)家發(fā)展的中流砥柱。在經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)知識(shí)化和信息網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，要想發(fā)展經(jīng)濟(jì)必須把人員信息與資本作為第一發(fā)展對(duì)象這理念已經(jīng)深入人心。眾多學(xué)者在人力資本發(fā)展的問(wèn)題上達(dá)成了研究的一致，各行業(yè)在實(shí)行與采取政策時(shí)也在很大程度上考慮到人力資本的問(wèn)題。但是由于各行業(yè)的特點(diǎn)不同，所以在人力資本轉(zhuǎn)變的問(wèn)題上出現(xiàn)的問(wèn)題也不一樣，這就需要針對(duì)不同行業(yè)進(jìn)行不同不分析，在理論與實(shí)踐的結(jié)合中繼續(xù)研究與探索。eHR(electronic human resource)即電子人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展已經(jīng)發(fā)展到了電子人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)代 [7]。計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展促進(jìn)了各種技術(shù)的快速發(fā)展。作為企業(yè)的中流砥柱，人力資源管理也在跟隨時(shí)代的潮流。電子人力資源管理系統(tǒng)作為當(dāng)今新興的人力資源管理系統(tǒng)主要是利用了 Inter 技術(shù)，并搭建了一個(gè)良好的工作平臺(tái)，這種工作平臺(tái)不僅標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化而且網(wǎng)絡(luò)化。符合當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的潮流。它在滿足人員信息部門(mén)業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，使從企業(yè)高層到中層管理人員，再到企業(yè)的所有員工，都能夠參與到人力資源管理工作中來(lái)。當(dāng)然，eHR 不能狹隘的稱作是電子人力資源管理系統(tǒng)，同時(shí)也代表了當(dāng)今中. . . . .學(xué)習(xí)參考小企業(yè)所要求的高效率性。因此，eHR 中的“e” 也代表了“efficiency”。eHR 的“e”體現(xiàn)以下三個(gè)方面的含義:（1）人力資源管理系統(tǒng)首先能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理的自動(dòng)化與管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化。（2）實(shí)現(xiàn)人力資源管理的 B2B。人力資源管理系統(tǒng)主要是為了能夠給企業(yè)帶來(lái)良好競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)橋梁與紐帶。它通常需要與外界的客戶進(jìn)行交流，也通常與人才網(wǎng)站進(jìn)行交易。企業(yè)通常通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)布招聘信息，各大人才招聘網(wǎng)站以及人才評(píng)價(jià)公司等都會(huì)利用這些信息進(jìn)行一定的交易。（3）實(shí)現(xiàn)人力資源管理的 B2C。讓員工和部門(mén)經(jīng)理參與企業(yè)的人力資源管理。體現(xiàn)人員信息部門(mén)視員工為內(nèi)部顧客的思想，建立員工自助服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)辟全新的溝通渠道，充分達(dá)到互動(dòng)和人文管理 [8]。對(duì)于企業(yè)管理層來(lái)說(shuō)，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)可以及時(shí)的了解到企業(yè)人員的相關(guān)信息，可以對(duì)人員進(jìn)行正確的調(diào)用。可以隨時(shí)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人員信息進(jìn)行一定的人才招聘，滿足企業(yè)某些部門(mén)的人才需求。同時(shí)，人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)員工進(jìn)行一定的管理，包括：薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、日常業(yè)務(wù)管理等功能。它對(duì) HR 工作者的意義是不言而喻的。這樣不但大大降低了企業(yè)的管理成本，而且實(shí)現(xiàn)了組織內(nèi)部的有效溝通 [9]。 系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)介紹 基于 B/S 的開(kāi)發(fā)模式C/S（Client/Server）服務(wù)模式是相對(duì)于 B/S（Brower/Server）服務(wù)模式而言的。所謂 B/S 與 C/S 即瀏覽器/服務(wù)器服務(wù)模式與客戶端/ 服務(wù)器服務(wù)模式 [10]。傳統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng)由于技術(shù)的原因，主要采用的 C/S 的服務(wù)方式。C/S 服務(wù)方式是一種基于局域網(wǎng)的服務(wù)方式，用戶通過(guò)局域網(wǎng)中的終端獲取與系統(tǒng)的服務(wù)器進(jìn)行交互進(jìn)而獲取所需要的內(nèi)容。在 C/S 服務(wù)方式之下，客戶端需要有終端來(lái)運(yùn)行系統(tǒng)，這種服務(wù)方式比較適合與小范圍的對(duì)安全等級(jí)要求比較高的環(huán)境。在 C/S 服務(wù)方式的基礎(chǔ)之上，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，B/S 服務(wù)模式被提出，. . . . .學(xué)習(xí)參考區(qū)別于 C/S，B/S 模式對(duì)于客戶端而言，只需要有瀏覽器就可以為用戶提供服務(wù)。用戶通過(guò)客戶端的服務(wù)器，遠(yuǎn)程登錄系統(tǒng)，客戶終端不需要對(duì)硬件有太高的要求，同時(shí)借助于互聯(lián)網(wǎng)，擴(kuò)大系統(tǒng)的服務(wù)范圍，降低系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)成本。因此，本人力資源管理系統(tǒng)采用 B/S 服務(wù)模式。B/S 模式是一種三層結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)，如圖 21 所示。瀏 覽 器 Web服 務(wù) 器 數(shù) 據(jù) 庫(kù)請(qǐng) 求響 應(yīng)圖 21 B/S 結(jié)構(gòu)圖 J2EE 體系架構(gòu)本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中采用 J2EE 架構(gòu)，這種架構(gòu)適合開(kāi)發(fā)解決人力資源管理系統(tǒng)跨平臺(tái)與兼容的問(wèn)題。采用本平臺(tái)開(kāi)發(fā)的程序能夠 “編寫(xiě)一次、隨處運(yùn)行” 。加上開(kāi)發(fā)的是 B/S 模式的應(yīng)用系統(tǒng)，因此，系統(tǒng)使用起來(lái)非常方便。J2EE 為搭建具有可伸縮性、靈活性、易維護(hù)性的人力資源管理系統(tǒng)提供了良好的機(jī)制，它具有以下突出的優(yōu)勢(shì) [11]:（1）繼承原有的 IT 資產(chǎn) :現(xiàn)在多數(shù)操作系統(tǒng)都支持 J2EE 架構(gòu)，因此，J2EE 架構(gòu)開(kāi)發(fā)的程序能夠在多數(shù)操作系統(tǒng)上運(yùn)行。用戶使用起來(lái)無(wú)需考慮網(wǎng)站不兼容問(wèn)題。（2）高效率的開(kāi)發(fā):J2EE 架構(gòu)開(kāi)發(fā)程序時(shí)可以將一些中間件的任務(wù)交給其它供應(yīng)商來(lái)完成，程序開(kāi)發(fā)人員只需要考慮網(wǎng)站的設(shè)計(jì)就可以了，這樣，能夠大大提高系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)效率。（3）支持異構(gòu)環(huán)境:本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，不僅采用了 J2EE 架構(gòu)，而且還采用了 MVC 模式對(duì)程序進(jìn)行開(kāi)發(fā)，因此，開(kāi)發(fā)的網(wǎng)站平臺(tái)具有良好的擴(kuò)展性，能夠部署到各種系統(tǒng)平臺(tái)之中 [12]。（4）可伸縮性:J2EE 領(lǐng)域的供應(yīng)商提供了更為廣泛的負(fù)載平衡策略。系統(tǒng)部署過(guò)程中能夠支持多臺(tái)服務(wù)器集成部署，這樣，人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)部署之時(shí)方便了很多。能夠滿足會(huì)員以及管理員的管理與需求 [13]。（5）穩(wěn)定的可用性:J2EE 部署到可靠的操作環(huán)境中，能支持長(zhǎng)期的可用性。. . . . .學(xué)習(xí)參考J2EE 架構(gòu)開(kāi)發(fā)的程序具有良好的安全性，系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程穩(wěn)定、可靠。 JSP 技術(shù)1）JSP 的概述JSP（Java Server Pages）是類似 ASP、PHP 等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的一類動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，主要用于開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)，由太陽(yáng)（Sun）公司倡導(dǎo)并與許多其他公司聯(lián)合建立[14]。2）JSP 的運(yùn)行機(jī)制JSP 的運(yùn)行需要事先將開(kāi)發(fā)的 JSP 文檔存放到 Web 服務(wù)器中，當(dāng)客戶機(jī)請(qǐng)求該文檔時(shí)，服務(wù)器要先識(shí)別這個(gè) JSP 文檔，并進(jìn)行相應(yīng)的特殊處理。如果是第一次請(qǐng)求，服務(wù)器將這個(gè)文檔編譯成一個(gè) servlet 對(duì)象存放在服務(wù)器內(nèi)存中，然后返回處理后的內(nèi)容給發(fā)送請(qǐng)求的客戶機(jī)；如果不是第一次請(qǐng)求，服務(wù)器需要檢查這個(gè)文件是否進(jìn)行過(guò)修改，若沒(méi)有任何修改，則調(diào)用已經(jīng)編譯存放在內(nèi)存中的 servlet 對(duì)象。一個(gè)具體的 JSP 請(qǐng)求步驟 [2]主要包括以下 4 個(gè)步驟，如圖 22 所示。Web瀏 覽 器Web服 務(wù) 器JSP頁(yè) 面生 成 的 servlet編 譯 的 servlet 一 次 編 譯 二 次 編 譯 求 應(yīng)圖 22 一個(gè) JSP 的請(qǐng)求步驟（1）客戶機(jī)請(qǐng)求一個(gè) JSP 頁(yè)面。（2）JSP 引擎將請(qǐng)求的 JSP 文檔編譯成一個(gè) servlet 對(duì)象。（3）編譯并裝載生成的 servlet 對(duì)象。. . . . .學(xué)習(xí)參考（4）將編譯的 servlet 返回給客戶機(jī)。對(duì)于不熟悉 Java 程序的人而言， JSP 是一個(gè)很好的選擇，與 Servlet 相比，JSP有 2 方面優(yōu)勢(shì)，其一是容易與 HTML 混合，其二是在開(kāi)發(fā)和測(cè)試上方便得多。3）JSP 的優(yōu)點(diǎn)JSP 的優(yōu)點(diǎn)主要包括可移植性、有效性、可伸縮性、可擴(kuò)展性、開(kāi)發(fā)工具多樣性等，并提供了一種理想的 Web 應(yīng)用開(kāi)發(fā)框架，具體說(shuō)明如下。（1）可移植性。JSP 是基于 Java 編程的，能夠?qū)崿F(xiàn)一處編寫(xiě)隨處運(yùn)行，可在不同平臺(tái)間移植。（2）有效性。JSP 只在服務(wù)器第一次加載 JSP 文檔時(shí)執(zhí)行一次初始化代碼，以后處理新請(qǐng)求時(shí)都只調(diào)用一個(gè)新的服務(wù)方法，而不需要加載一個(gè)完整的可執(zhí)行程序，是一種有效的處理技術(shù)。（3）可伸縮性和可擴(kuò)展性。JSP 具有 Java 語(yǔ)言的繼承機(jī)制，可以編寫(xiě)新的對(duì)象類繼承已有的對(duì)象類，同時(shí)擴(kuò)展出自己的特別元素，從而更好地滿足用戶的需求。（4）開(kāi)發(fā)工具多樣性。如今，許多支持 Java 開(kāi)發(fā)的優(yōu)秀開(kāi)發(fā)工具都能用于JSP 開(kāi)發(fā)，并可以免費(fèi)使用，它們中的許多都支持多種平臺(tái)下的開(kāi)發(fā)。（5）提供一種理想的 Web 應(yīng)用開(kāi)發(fā)框架。JSP 采用改進(jìn)的 Servlet 技術(shù)，利用JavaBeans 組件，為分離底層處理邏輯與頁(yè)面布局設(shè)計(jì)提供了優(yōu)秀的解決途徑。4）JSP 與 ASP 的比較JSP 和 ASP 都可用于開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)，也都能嵌入 HTML 程序，但兩者存在本質(zhì)的不同，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 [15]。（1）可兼容的 Web 服務(wù)器。 JSP 被大部分 Web 服務(wù)器支持，如Apache、Netscape 和 Microsoft IIS；而 ASP 僅可以在微軟開(kāi)發(fā)的 Microsoft IIS 和Personal Web Server 服務(wù)器上運(yùn)行。（2）支撐平臺(tái)。JSP 可在所有支持 Java 程序的平臺(tái)上運(yùn)行，