企業(yè)裁員與員工離職法律風(fēng)險防控(編輯修改稿)
2025-07-16 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 疵。此處應(yīng)注意，其一，應(yīng)保證該行為真實、公平、自愿，員工應(yīng)在相關(guān)文件上親自簽字確認，如有委托，應(yīng)確定相關(guān)授權(quán)真實可靠有效；其二，如員工未能或不愿簽收相關(guān)解除勞動合同證明，應(yīng)用有效方式送達，并保存相關(guān)證據(jù)。（二）廣義上的企業(yè)裁員還包括企業(yè)因各方面原因單方解除勞動合同的行為，包括以下類型：即時通知解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第139條）——過失性解除風(fēng)險一：試用期解除不符合錄用條件的，單位應(yīng)做到對崗位錄用條件明確界定、對錄用條件事先公示、做好試用期考核工作以證明員工是否符合錄用條件、單位應(yīng)及時解除勞動合同、不符合錄用條件與不勝任工作的區(qū)別；風(fēng)險二：勞動者嚴重違反規(guī)章制度和勞動者給單位造成重大損害的，單位應(yīng)能夠?qū)Α皣乐剡`規(guī)”、“重大損害”作出明確界定，并對違規(guī)行為及時處理和保留好相關(guān)證據(jù)；風(fēng)險三：勞動者兼職的，依此理由解除勞動合同應(yīng)注意勞動者兼職給用人單位造成“嚴重影響”的標準最終認定權(quán)不在用人單位，應(yīng)盡量避免使用。預(yù)先通知解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第40條）——非過失性解除風(fēng)險：勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作的，須注意，應(yīng)另行安排工作，仍不能適應(yīng)的，才可解除合同。此處員工對另行安排的工作是否適應(yīng)，判斷權(quán)在勞動鑒定委員會而非在企業(yè)。二、員工離職法律風(fēng)險防控“員工離職”的概念同樣可以分為狹義和廣義兩種。（一）狹義上的“員工離職”根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條第三款的規(guī)定，“離職”一詞與“除名”、“辭退”、“辭職”并列，因此可以推得，在法律意義上離職應(yīng)指非處罰性的，基于員工單方意愿解除或終止勞動合同的行為。
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