員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2025-02-12 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 脫密期約定 ? 在企業(yè)與關(guān)鍵崗位的核心員工簽訂的勞動(dòng)合同中，可以對(duì)員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期做出約定，在這個(gè)期限內(nèi)，企業(yè)可以讓了解、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工脫離原工作崗位一段時(shí)間或變更其工作內(nèi)容，同時(shí)企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施及其它合理的脫密措施，使企業(yè)的商業(yè)秘密得到進(jìn)一步的保護(hù) 保密和競(jìng)業(yè)限制約定 ? 需要注意兩個(gè)問題： ? 競(jìng)業(yè)限制期限：二年 ? 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 ? 對(duì)于掌握商業(yè)秘密員工的離職，企業(yè)應(yīng)從員工在職時(shí)即通過與員工簽訂相應(yīng)的法律文件來約束其離職行為，依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行企業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。 四、離職交接的注意內(nèi)容 1. 離職時(shí)的物品交接 ? 歸還所領(lǐng)用的辦公物品 ? 附有保密義務(wù)的員工離職時(shí)要?dú)w還記載商業(yè)秘密的載體。 ?員工入職手續(xù)時(shí)即應(yīng)要求提供并核實(shí)清楚員工的相關(guān)證件材料，以備追查員工線索； ? 建立起相關(guān)工作制度與物品管理制度，對(duì)辦公物品的管理與使用實(shí)行登記備案； ? 分析員工的離職心理，找到員工離職的動(dòng)機(jī)； ? 員工帶走公司財(cái)物，數(shù)額較大的，將構(gòu)成侵占公司財(cái)產(chǎn)的犯罪行為。 2. 離職時(shí)工作內(nèi)容的交接 ? 掌握一定的商業(yè)秘密的員工離職，應(yīng)針對(duì)其工作內(nèi)容包括簽署的法律文件采取一定的措施。 ? 一般員工的工作內(nèi)容的交接同樣是離職中必須履行的程序。 如 《 會(huì)計(jì)法 》 第四十一條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。根據(jù)此規(guī)定，若離職會(huì)計(jì)人員不予配合辦理工作交接手續(xù)，企業(yè)有權(quán)暫緩給其辦理離職手續(xù)。 3. 離職中的薪資處理 ? 法律依據(jù) ? 離職薪資涉及的內(nèi)容 法律依據(jù) ?《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 離職薪資涉及的內(nèi)容 ? 關(guān)于工資結(jié)算 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付離職員工工資，若拒不支付的，則存在扣留工資之嫌，員工可因此而向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)企業(yè)而言得不償失。 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4. 離職時(shí)對(duì)為清償賬款的清理 ? 未報(bào)銷款項(xiàng) ? 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)償還的部分； ? 因損壞公司財(cái)物而應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的賠償； ? 因在公司業(yè)務(wù)中發(fā)生人身傷害給他人和公司造成的損失和賠償，個(gè)人附有賠償義務(wù)的； ? 向公司的借款 5. 規(guī)范人事檔案轉(zhuǎn)移程序
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