員工離職的法律風險防范(編輯修改稿)
2025-02-12 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 脫密期約定 ? 在企業(yè)與關鍵崗位的核心員工簽訂的勞動合同中，可以對員工要求解除勞動合同的提前通知期做出約定，在這個期限內(nèi)，企業(yè)可以讓了解、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工脫離原工作崗位一段時間或變更其工作內(nèi)容，同時企業(yè)應采用適當?shù)谋Ｃ茉O施及其它合理的脫密措施，使企業(yè)的商業(yè)秘密得到進一步的保護 保密和競業(yè)限制約定 ? 需要注意兩個問題： ? 競業(yè)限制期限：二年 ? 競業(yè)限制補償：解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 ? 對于掌握商業(yè)秘密員工的離職，企業(yè)應從員工在職時即通過與員工簽訂相應的法律文件來約束其離職行為，依據(jù)法律規(guī)定進行企業(yè)權(quán)益的自我保護，防范法律風險的出現(xiàn)。 四、離職交接的注意內(nèi)容 1. 離職時的物品交接 ? 歸還所領用的辦公物品 ? 附有保密義務的員工離職時要歸還記載商業(yè)秘密的載體。 ?員工入職手續(xù)時即應要求提供并核實清楚員工的相關證件材料，以備追查員工線索； ? 建立起相關工作制度與物品管理制度，對辦公物品的管理與使用實行登記備案； ? 分析員工的離職心理，找到員工離職的動機； ? 員工帶走公司財物，數(shù)額較大的，將構(gòu)成侵占公司財產(chǎn)的犯罪行為。 2. 離職時工作內(nèi)容的交接 ? 掌握一定的商業(yè)秘密的員工離職，應針對其工作內(nèi)容包括簽署的法律文件采取一定的措施。 ? 一般員工的工作內(nèi)容的交接同樣是離職中必須履行的程序。 如 《 會計法 》 第四十一條規(guī)定：會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。根據(jù)此規(guī)定，若離職會計人員不予配合辦理工作交接手續(xù)，企業(yè)有權(quán)暫緩給其辦理離職手續(xù)。 3. 離職中的薪資處理 ? 法律依據(jù) ? 離職薪資涉及的內(nèi)容 法律依據(jù) ?《 勞動合同法 》 第五十條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 離職薪資涉及的內(nèi)容 ? 關于工資結(jié)算 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同，企業(yè)應按規(guī)定支付離職員工工資，若拒不支付的，則存在扣留工資之嫌，員工可因此而向勞動部門提起勞動仲裁，對企業(yè)而言得不償失。 ? 關于經(jīng)濟補償金 《 勞動合同法 》 第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4. 離職時對為清償賬款的清理 ? 未報銷款項 ? 培訓費用應當償還的部分； ? 因損壞公司財物而應當進行的賠償； ? 因在公司業(yè)務中發(fā)生人身傷害給他人和公司造成的損失和賠償，個人附有賠償義務的； ? 向公司的借款 5. 規(guī)范人事檔案轉(zhuǎn)移程序
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