【文章內(nèi)容簡介】 ，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經(jīng)理的批準證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的《員工手冊》，其中規(guī)定了各級員工的請假審批程序：“員工請假 1天以內(nèi)的，由部門主管審批； 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批； 5天以內(nèi)的，由部門部總審批； 7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導審批； 8天以上的，由總經(jīng)理批準；否則，視為曠工”。同時，單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴重違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同關(guān)系”。 請問單位能否解除勞動合同？ 61 三、三期女職工 ? 三期女職工的特殊假期及假期的工資 ? 三期女職工的解雇保護 ? 三期女職工管理中的疑難問題 62 （一）三期女職工特殊假期及假期工資 ? 保胎假 ? 產(chǎn)假（流產(chǎn)假，男方護理假） ? 哺乳期（哺乳假） 63 保胎假 ? 依據(jù)： 《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（ 1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 ? 條件：按病假對待。 ? 待遇 : 按病假工資計發(fā)。 64 產(chǎn)假 (流產(chǎn)的產(chǎn)假 男方護理假 ) ? 休假條件 符合計劃生育規(guī)定 ? 休假時間 （ 1）生育： 90天，其中產(chǎn)前休假 15天， （晚育的，男方護理假 7天） ，難產(chǎn)的，增加 15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 （ 2）流產(chǎn)： 三個月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假 50天；七個月以上的，產(chǎn)假 90天。 ? 假期工資 休假期間的工資為 100%發(fā)放。繳納生育保險的，由生育保險基金支付，沒有繳納的，由公司支付。 65 哺乳期與哺乳假 ?休假條件 符合計劃生育規(guī)定， 哺乳假的條件是：哺乳期內(nèi)上班有困難，經(jīng)本人申請，單位批準。 ?休假時間 哺乳期： 1年，特殊可延長半年。每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。兩次可合并用。 哺乳假 ： 6個月。 ?假期工資 哺乳期的工資不受影響；哺乳假的工資：按工資的 80%計發(fā)。 66 （二）三期女職工的解雇保護 ? 解除保護：女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的 ，用人單位不得依照本法第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動合同。 ? 終止保護：三期內(nèi)女職工勞動合同到期的，勞動合同應自動順延至“三期”結(jié)束。 注 用人單位可以利用《勞動合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動合同。 67 案例 王小姐在一家服裝廠工作，勞動合同期限簽至 2023年12月 31日，工作內(nèi)容是，裁剪工作。 2023年年初，王小姐懷孕了，定期要去做婚前檢查。有一天，服裝廠人力資源部經(jīng)理找到王小姐并告訴她，服裝廠要提前與其解除勞動合同，理由是王小姐的技術(shù)水平不能勝任裁剪工作。請問服裝廠即便能證明王小姐不能勝任工作，能否以此為由解除勞動合同？ 68 案例 何小姐大學畢業(yè)后，進入了某公司，后來，她覺得工作壓力大，便萌生了想換家單位的想法。但離終止勞動合同還有半年的時間，因此何小姐想還是等到合同到期終止吧。不久，公司找何小姐談話，與其協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況的變化，想與何小姐提前解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付給何小姐經(jīng)濟補償金。何小姐覺得這正是個好機會，于是雙方談妥條件后，簽訂了解除勞動協(xié)議書。在辦理完相關(guān)手續(xù)后何小姐便離開了公司。一周后，何小姐到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。他推算是在勞動合同解除之前的事，于是何小姐將公司告上仲裁庭，要求恢復勞動關(guān)系。請問勞動關(guān)系是否需要恢復？ 69 案例 某外貿(mào)公司招聘許小姐為日語翻譯，在試用期時發(fā)現(xiàn)她的口語水平較差，與公司要求（錄用條件）相距甚遠。然而公司向她提出解除合同時，許小姐卻表示自己已經(jīng)懷孕，并出示了醫(yī)院的相關(guān)證明，公司不能辭退她。請問公司能否與許小姐解除勞動合同？ 70 案例 曾小姐因公司經(jīng)營業(yè)務的調(diào)整，就工作崗位變動問題多次與公司領(lǐng)導協(xié)商，均未能達成一致。曾小姐對此表示不滿，后在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班，公司人事部多次電話通知曾小姐到單位，并警告如果連續(xù) 15日不請假又不到公司上班，公司將按照《員工手冊》中的規(guī)定解除與其的勞動合同。曾小姐在電話里向公司表明，自己已懷孕 2個月，有醫(yī)院的診斷證明書。但之后曾小姐既未向公司提交醫(yī)院的建議休息證明書，也未到公司上班。在曾小姐連續(xù) 15日未到公司上班后，公司以其嚴重違反勞動紀律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與曾小姐的勞動合同。請問公司能否解除勞動合同？ 71 三期內(nèi)女職工解雇保護及例外 《勞動合同法》第 36條、 39條具備 三期內(nèi)的女職工 可適用第 3 39條 （可以解除合同） 《勞動合同法》第 40條、 41條具備 三期內(nèi)的女職工 不可適用第 41條 （不可解除合同） 72 （四）女職工假期管理中的常見問題 女職工特殊假期是否可以替代年休假 ？ 女職工產(chǎn)假是否影響年終獎和福利 ？ 是否影響漲工資？ 不符合計劃生育規(guī)定的女職工生育能否享受產(chǎn)假待遇？ 違反計劃生育的女職工，企業(yè)可否與其解出勞動合同？ 73 年休假與其他假期的關(guān)系 ? 不可以替代的假期 休息日、法定節(jié)假日； 探親假； 婚喪假； 產(chǎn)假 ? 可以替代的假期 寒暑假 ：寒暑假天數(shù)多于年休假。 事假 ：事假累計 20天以上且單位不扣工資的。 病假 ： 累計工作滿 1 年不滿 10 年， 病假累計 2 個月以上； 累計工作滿 10 年不滿 20 年，病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上， 病假累計 4 個月以上的。 74 女職工假期與薪酬福利的關(guān)系 ? 《浙江省女職工勞動保護辦法》第 14條：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)， 不影響其享有的福利待遇 。第 19條：女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間， 算作勞動時間 ，并扣減相應的工作量。 ? 《浙江省人口與計劃生育條例》 第 39條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇： （一）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給， 不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡 ； （二）有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假）， 工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。 75 違反計劃生育規(guī)定的生育 ? 《浙江省人口與計劃生育條例》第 52條：不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外， 產(chǎn)假期間不發(fā)工資 ，妊娠、分娩等一切費用自理， 取消其他生育福利待遇 ，男女雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職?？h（市、區(qū)）人民政府可以在其職權(quán)范圍內(nèi)規(guī)定其他限制措施。 76 四、殘疾員工 ? 殘疾員工的權(quán)利：就業(yè)不受歧視的權(quán)利 ? 用人單位安置殘疾人就業(yè)的義務 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 %。 達不到法定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金，計算公式為：殘疾人就業(yè)保障金＝（單位在職在崗職工總數(shù) 1． 5％－單位已安排殘疾職工數(shù)）（本地區(qū)上年度職工平均工資 100％）。 (2023年浙江省人民政府第 155號令 ) ? 用人單位安排殘疾人就業(yè)的權(quán)利 國家對安排殘疾人就業(yè)達到、超過規(guī)定比例的單位，給予稅收等方面的優(yōu)惠。 77 五、未成年工 ? 未成年工： 16—18周歲之間的勞動者。 ? 未成年工特殊保護 不得安排未成年從事法律禁止的工作 未成年工用工登記 定期進行健康檢查 （ 1）上崗前；（ 2）工作滿 1年；（ 3）年滿 18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。 78 第三節(jié) 職務特殊類員工 ? 工會干部 ? 職工代表 ? 高級管理人員 79 一、工會干部 ? 工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的權(quán)利 ? 工會主席產(chǎn)生的新規(guī)定 ? 工會干部的特殊權(quán)利 80 工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的權(quán)利 ? 工會參與宏觀勞動關(guān)系的調(diào)整的權(quán)利 三方機制的參與權(quán) 監(jiān)督權(quán) ? 工會參與集體勞動關(guān)系調(diào)整的權(quán)利 規(guī)章制度制定的決定權(quán)與異議權(quán) 集體合同簽訂權(quán) 代表訴權(quán) ? 工會參與個體勞動關(guān)系調(diào)整的權(quán)利 指導、幫助簽訂勞動合同的權(quán)利 勞動合同履行的監(jiān)督權(quán) 單位辭退勞動者的知情權(quán) 支持起訴權(quán) 81 規(guī)章制度制定中的決定權(quán)與異議權(quán) ? 第 4條第 2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會 或者職工代表 平等協(xié)商確定 。 ? 第 4條第 3款：在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中， 工會或者職工 認為不適當?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過 協(xié)商 予以 修改完善 。 《勞動合同法》 82 單位辭退勞動者時的知情權(quán) ? 第 43條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由 通知工會 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的， 工會有權(quán) 要求用人單位糾正。用人單位應當 研究工會的意見 ，并將處理結(jié)果 書面通知工會 。 《勞動合同法》 83 工會主席的產(chǎn)生 ? 候選人禁止 ：企 業(yè)行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。 ? 候選人提名 ：由 上一級工會 、 企業(yè)黨組織 和 會員代表 組成的領(lǐng)導小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。 ? 選舉的程序 ：企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生；會員大會或會員代表大會選舉企業(yè)工會主席，參加選舉人數(shù)為應到會人數(shù)三分之二以上時，方可進行選舉。候選人獲得贊成票超過應到會有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當選。 《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）》（總工發(fā) [2023]51號文 ） 84 工會干部的特殊權(quán)利 ? 不被隨意調(diào)動工作的權(quán)利 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 ? 不被隨意罷免的權(quán)利 非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免工會主席、副主席。 ? 勞動合同自動延長的權(quán)利 專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 《工會法》 85 案例 姚敏曾在某外資食品公司擔任管理部經(jīng)理，勞動合同一直一年一簽。當初該公司組建工會時，姚敏被當選為工會主席，任期三年。2023年姚敏與公司勞動合同到期。公司沒再與姚敏續(xù)簽，不過姚敏仍在公司上班。就在姚敏工會主席任期將滿的前一個月，公司向姚敏發(fā)出了書面通知，稱：勞動合同本已到期，鑒于你兼任我公司工會主席一職，根據(jù)《工會法》規(guī)定，勞動合同依法順延至工會主席任職期滿之日。到期后將不再予以續(xù)簽，勞動合同終止。一個月后，該公司終止了與姚敏的勞動合同。姚敏認為，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第 24