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正文內(nèi)容

員工離職的法律風險防范-展示頁

2025-01-25 21:10本頁面
  

【正文】 定。 ? 辭職申請中一定要帶有“本人自愿解除與 公司的勞動合同”的字樣 ; ? 說明已結(jié)清員工在職期間的工資社保及相關(guān)待遇 , 可以使用“本人確認已從公司領(lǐng)到 元 ,作為本人所應(yīng)得到的工資待遇并且本人確認是其辭職的最終和全部的待遇”這樣的詞語 ; ?可以要求員工作出同意按照公司規(guī)定辦理完畢辭職手續(xù) ,并歸還公司所有財產(chǎn)等內(nèi)容的承諾 。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。員工離職的法律風險防范 朱彥律師 蘇州和合合律師事務(wù)所 專業(yè)公司法律顧問 離職管理中的法律風險防范 ? 解除和終止勞動合同 ? 建立合法的離職管理規(guī)章制度體系 ? 加強員工離職商業(yè)秘密的保護 ? 離職工作交接事務(wù)處理要點 ? 離職中的薪資處理 ? 離職工作中物品的交接 ? 規(guī)范人事檔案轉(zhuǎn)移程序 ? 對離職手續(xù)文件的要求 ? 離職員工面談 ? 防范離職風險的其他措施 一、解除和終止勞動合同 ? 解除勞動合同 ? 終止勞動合同 ? 員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償金: ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ? 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; ? 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ? 因存在因采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等方式訂立勞動合同致使勞動合同無效的; ? 被依法追究刑事責任的。 ? 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: ? 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ? 未及時足額支付勞動報酬的; ? 未依法為勞動者繳納社會保險費的; ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; ? 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3. 解除勞動合同涉及到的內(nèi)容 ? 雙方協(xié)商解除 ? 雙方協(xié)商一致,達成書面解除勞動合同協(xié)議 ? 用人單位按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 ? 若員工不同意解除的,除法定解除情形外, 用人單位不得單方違法解除勞動合同 ? 員工辭職解除合同 ? 試用期員工應(yīng)提前 3天書面通知 ? 轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前 30天書面通知 員工提出辭職時公司應(yīng)注意事項 ? 建議采用由公司提供固定的格式文本要求員工簽署為避免因辭職信的形式和內(nèi)容不規(guī)范 ,為日后埋下爭議的“禍根” 。 二、建立合法的離職管理規(guī)章制度體系 ? 《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、 履行勞動義務(wù)。
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