員工離職處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范研討會(huì)(編輯修改稿)
2025-07-06 19:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同中應(yīng)有扣款條款 、 自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)工資沖抵違約金條款 。 14 離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn) 4. 員工帶走公司財(cái)物 ， 數(shù)額較大的 ， 將構(gòu)成侵占公司財(cái)產(chǎn)的犯罪行為 ， 企業(yè)應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案 并及時(shí)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，以維護(hù)企業(yè)利益 ， 決不可拖延 ， 貽誤了處理事件的時(shí)機(jī)； 5. 離職員工若掌握一定的商業(yè)秘密 ， 企業(yè)應(yīng)針對(duì)其工作內(nèi)容采取一定的包括簽署法律文件 (包括但不限于保密協(xié)議 、 競(jìng)業(yè)禁止合同 )的措施； 6. 對(duì)于其他員工 ， 工作內(nèi)容的交接同樣是離職中必須履行的程序 。 調(diào)動(dòng)工作或者離職 ， 必須與接管人員辦清交接手續(xù) 。 若離職員工不予配合辦理工作交接手續(xù) ， 企業(yè)有權(quán)暫緩給其辦理離職手續(xù) (不包括即時(shí)結(jié)清工資 、 停保 、 出具有關(guān)證明 ，應(yīng)把這些與提起勞動(dòng)爭(zhēng)議或?qū)で笃渌删葷?jì)相分開(kāi) ， 而且企業(yè)在這方面負(fù)有通知并出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的法律義務(wù) ， )。 15 離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn) 7. 員工因與企業(yè)解除勞動(dòng)合同或其他原因而離職 ， 企業(yè)有義務(wù)為員工辦理必要的相關(guān)手續(xù) ， 包括向員工出具離職證明 、 轉(zhuǎn)移員工個(gè)人人事檔案等； 用人單位出具的終止 、 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) ， 作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記 、 求職登記的憑證 。 證明書(shū) 應(yīng) 寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限 、終止和解除的日期 、 所擔(dān)任的工作 。 如果勞動(dòng)者要求 ，用人單位 可 在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因 。 8. 若員工拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任不辭而別 ， 企業(yè)應(yīng)通過(guò)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴這種法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益 。 16 離職中的薪資處理 1． 關(guān)于工資結(jié)算 (即時(shí)結(jié)清 )。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同 ， 企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí) ， 即員工離職時(shí) ， 一次付清勞動(dòng)者工資 。 員工向企業(yè)提供了勞動(dòng) ， 有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ， 企業(yè)不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 。 需要說(shuō)明的是 ：企業(yè)向離職員工結(jié)清工資應(yīng)是離職手續(xù)中的一項(xiàng) ， 這是規(guī)范的做法 。 有些企業(yè)習(xí)慣于要求離職員工在企業(yè)下月正常發(fā)薪日來(lái)領(lǐng)取工資而不是離職時(shí)予以結(jié)清 ， 這樣容易留下隱患 。 企業(yè)有必要建立 離職薪資結(jié)算制度 ， 以防范可能出現(xiàn)的糾紛 。 17 離職中的薪資處理 2. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 。 在員工離職時(shí) ， 勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī) 、 政策及雙方的勞動(dòng)合同 約定 ， 明確 企業(yè)是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及存在勞動(dòng)關(guān)系一方是否有向另一方支付賠償金的義務(wù) 。 不論是法定義務(wù)還是約定義務(wù) ， 企業(yè)都不應(yīng)推脫 ， 應(yīng)切實(shí)保障離職員工的正當(dāng)合法權(quán)益 ， 否則 ， 容易導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的發(fā)生 。 3. 不及時(shí)發(fā)放工資勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)予補(bǔ)償方面 ,勞動(dòng)合同不可規(guī)定得太死 。 4. 另需關(guān)注高法 20xx年之相關(guān)解釋 :因用人單位原因 ,迫使員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同者 ,應(yīng)予補(bǔ)償 。 18 離職中的薪資處理 3. 其他薪酬福利事項(xiàng)的處理 。 員工在企業(yè)工作期間 ， 企業(yè)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金 (住房委員會(huì)受理 ,勞動(dòng)部門(mén)不負(fù)責(zé)受理 )等 ， 在員工辦理離職時(shí) ， 企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商確定轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理時(shí)間及雙方如何配合辦理等 。 4. 辭退員工補(bǔ)償所得稅的處理 :個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 （ 包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用 ） ， 其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分 ， 免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分計(jì)算個(gè)人所得稅 。 19 離職手續(xù)文件的要求 在員工離職時(shí) ， 企業(yè)應(yīng)要求離職員工簽署有關(guān)文件手續(xù) : 1. 在制作文件手續(xù)時(shí) ， 應(yīng)著重考慮將勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況 ， 在相關(guān)文件中得以明確表述 。 文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：工作材料 、 工作內(nèi)容交接的確認(rèn)；離職薪資結(jié)算的確認(rèn)；離職時(shí)雙方簽訂的協(xié)議文書(shū)；依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù) 。 2. 企業(yè)應(yīng)妥善保管這些離職文件材料 ， 在內(nèi)容及形式上均完整準(zhǔn)確記錄下離職環(huán)節(jié) 。 若員工離職后針對(duì)企業(yè)某項(xiàng)行為提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴 ， 企業(yè)在文件材料這項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施上可有所準(zhǔn)備 ， 為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ) 。 注意 :請(qǐng)留意員工離職報(bào)告的具體內(nèi)容 。 20 高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同 1. 勞動(dòng)合同中應(yīng)明確擅自離職的合同后果 (建議采取約定違約金的方式 ,而且普通員工需與關(guān)鍵崗位員工 、 管理職人員
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