員工離職處理與法律風(fēng)險防范研討會-文庫吧
2025-04-27 19:36 本頁面
【正文】 當(dāng)能夠維持該員工基本生活需求，一般不低于該員工離職時年薪的 50%。特別是對于那些掌握技能單一，由于競業(yè)限制將嚴(yán)重影響其就業(yè)的員工，企業(yè)補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)不低于其年薪的三分之二 (支付的具體時間及時間間隔可自由約定 )。(“在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)支付 ” 。最好不要采取在職期間發(fā)放的方式。因名稱不代表實(shí)質(zhì)性質(zhì)，作為第三方的仲裁委或法院不便判斷，因而很可能會判斷為 “ 工資 ” 的一部分。 ) 4. 合同約定要注意： (要有具體的判斷標(biāo)準(zhǔn) ,最好不用 “ 同類 ” 等模糊字眼 )。 。 (建議根據(jù)各員不同崗位確定 )。 9 商業(yè)秘密的保護(hù) 4. 企業(yè)競業(yè)限制范圍的確定有兩條準(zhǔn)則：一是必須有限制的必要 。 競業(yè)限制合同的目的是保護(hù)商業(yè)秘密競爭力 ， 只有經(jīng)允許使用和掌握商業(yè)秘密的人才能成為競業(yè)限制的對象 。 勞動者不掌握商業(yè)秘密或者勞動者掌握的技能不屬于商業(yè)秘密 ， 企業(yè)就無權(quán)對其的擇業(yè)權(quán)進(jìn)行限制 。 限制一般職員競業(yè) ， 也缺乏社會合理性 ， 不為法律所支持 。至于未經(jīng)許可的人員從其它渠道獲知并泄露商業(yè)秘密的行為 ， 可用其它保密合同約束 。 二是要有支付補(bǔ)償?shù)哪芰?。 對競業(yè)限制范圍的人員 ， 也應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和支付能力而確定具體實(shí)施的對象和限制的時間 。 一般應(yīng)當(dāng)控制在重要涉密人員上 。 另外 ， 競業(yè)限制的時間 ， 不得超過三年 。 競業(yè)限制期間的違約責(zé)任除損害賠償外 ，還應(yīng)包括補(bǔ)償費(fèi)用的全部退賠 。 員工違反競業(yè)限制條款的 ， 違約金一般不超過補(bǔ)償費(fèi)的 1至 2倍 。 5. 判斷是否商業(yè)秘密的三要件 : ⑴ 企業(yè)采取了一定的保密措施 ； ⑵ 不為公眾所周知 ； ⑶ 可為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益 。 10 商業(yè)秘密的保護(hù) (還可通過刑法途徑救濟(jì) ) 注意： 需特別要強(qiáng)調(diào)的是 ， 競業(yè)限制只是對涉密人員擇業(yè)的 一種限制 ， 不能簡單的等同于保密義務(wù) 。 競業(yè)限制期滿只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制 ， 并不意味免除了保密義務(wù) 。 競業(yè)限制解除后 ， 員工仍需履行保密義務(wù) ， 不能泄露 、使用原單位的商業(yè)秘密 。 相關(guān)方面的基礎(chǔ)工作 (入口 )： 密級制度；商業(yè)秘密載體 、 標(biāo)識 。 競業(yè)限制與保密協(xié)議是兩種不同的方式 ， 前者配合后 者實(shí)施 。 11 商業(yè)秘密的保護(hù) 商業(yè)秘密專項(xiàng)信息保密合同。對關(guān)系重大的商業(yè)秘密信息，企業(yè)除采取特殊的保密措施外，還應(yīng)當(dāng)與有關(guān)掌握、接觸、使用、管理該信息的涉密人員簽訂專項(xiàng)保密協(xié)議 (一般是在某一具體項(xiàng)目的項(xiàng)目管理過程中簽署 ,這樣時效性較強(qiáng) ,短期 )，就該信息特殊保護(hù)約定專項(xiàng)保密條款。這些條款應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)具體性和可操作性。越具體，約束力就越強(qiáng)；越可操作，其合理性也就越強(qiáng)。 簽約人之電話號碼變更時應(yīng)通知與之簽約的公司。 商業(yè)秘密還應(yīng)包括 : 會議紀(jì)律中的保密規(guī)定 。對公司有利面、證據(jù)瑕疵等不利面之保守。 12 員工離職侵犯商業(yè)秘密行為的法律定義 下列情形以侵犯商業(yè)秘密論 (突破保密措施的侵權(quán)行為 ): 1) 以盜竊 、 利誘 、 脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； 2) 披露 、 使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； 3) 違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求 ， 披露 、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的； 4) 明知或者應(yīng)知前款所列行為 ， 獲取 、 使用或者披露他人的商業(yè)秘密的 。 注意： A. 以上情形不僅僅針對本企業(yè)員工 。 公司網(wǎng)絡(luò)安全措施 。 ：秘密有期限 。無期限乃是錯誤觀念 。 13 離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn) 1. 企業(yè)在辦理員工入職手續(xù)時即應(yīng)要求提供并核實(shí)清楚員工的相關(guān)證件材料 ， 以備追查員工線索； 2. 在日常管理中應(yīng)建立起相關(guān)工作制度與物品管理制度 ， 對于辦公物品的管理與使用實(shí)行可行的登記備案； 3. 企業(yè)應(yīng)掌握一定的技巧 ， 分析員工的離職心理 ， 找到員工離職的動機(jī) ， 若因企業(yè)原因致使員工不信任企業(yè)不辭而別 ， 企業(yè)應(yīng)在法律規(guī)范內(nèi)履行必要的義務(wù) ， 要求員工辦理正常的離職手續(xù) (停保 ,出具解除勞動關(guān)系證明書 ,通知其來領(lǐng)取 )； 對 “ 麻煩員工 ” 解雇或解聘時的通知書應(yīng)復(fù)印交付其本人 ，并應(yīng)讓其在交付登記表上簽名 (包括日期 )。 員工離職時應(yīng)要求其留下電話等聯(lián)系方式 ,并注明如有變更需及時通知 。
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