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正文內(nèi)容

hr必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控(編輯修改稿)

2025-08-31 08:52 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì) 216??郯l(fā)工資的限額規(guī)定216。年底雙薪和年終獎(jiǎng)的納稅問(wèn)題216。企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)216。當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題。話題四:工傷問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì) 216。工傷認(rèn)定的范疇及程序216。勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)、特殊、雙重勞動(dòng)關(guān)系)、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償216。工傷認(rèn)定與工傷賠償216。工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁216。工傷賠償責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題 216。勞動(dòng)能力鑒定的常見問(wèn)題分析216。工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避216?!豆kU(xiǎn)條例》的新變化研讀話題五:病假、醫(yī)療期法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)216。病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)216。企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧216。如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”216。醫(yī)療期的定義、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定216。病假與醫(yī)療期概念區(qū)分216。醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理216。醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序話題六:涉密法律問(wèn)題解析及對(duì)策216。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定216。商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)216。如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施216。如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對(duì)離職員工泄密216。處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系216。如何防范與應(yīng)對(duì)核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭
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