中煤職位排序法實施步驟建議(編輯修改稿)
2025-07-16 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二）。需中煤進出口公司領(lǐng)導(dǎo)確定操作時間。北大縱橫項目組建議兩種排序方式：一、職位評價委員會成員在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一排序；二、職位評價委員會成員分別排序，在規(guī)定的時間節(jié)點匯總。評價者各自檢視排序的結(jié)果，對其中不合理的地方進行調(diào)整。具體操作：由職位評價委員會成員根據(jù)打分結(jié)果進行自我檢查，并調(diào)整。綜合評價委員會成員排序的結(jié)果，得出最終的排序。具體操作：由北大縱橫項目組進行排序結(jié)果的統(tǒng)計，并將結(jié)果上報中煤進出口公司領(lǐng)導(dǎo)。 附件一： 排序因素定義參考1責(zé)任因素：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資、社會穩(wěn)定及其他項目順利進行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次和數(shù)量進行判斷。：指在正常工作中，與內(nèi)部及外部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對公司的影響程度作為判斷基準。2知識技能因素：指在順利履行工作職責(zé)時，學(xué)歷學(xué)科知識之外需要使用多種學(xué)科、
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