中煤職位排序法實(shí)施步驟建議(已修改)
2025-07-01 01:16 本頁(yè)面
【正文】 5 / 5中煤職位排序法實(shí)施步驟建議獲取職位有關(guān)的信息。職位有關(guān)的信息是通過(guò)工作分析獲得的。通過(guò)工作分析，對(duì)職位進(jìn)行清晰描述，包括職位的目的、職責(zé)、權(quán)限、工作關(guān)系、在組織中的位置等信息，同時(shí)對(duì)職位所需要的任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，明確職位所需要的教育水平、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和技能的廣度和深度等。開(kāi)展職位排序前準(zhǔn)備好職位說(shuō)明書，使得對(duì)職位的排序能夠建立在一個(gè)比較客觀的基礎(chǔ)上。具體操作：北大縱橫項(xiàng)目組撰寫各崗位職位說(shuō)明書草稿，經(jīng)過(guò)中煤進(jìn)出口公司員工修改確認(rèn)。該步驟現(xiàn)進(jìn)展到北大縱橫項(xiàng)目組依據(jù)最終確定的組織構(gòu)架進(jìn)行第二輪的修改、完善，預(yù)計(jì)本周末完成。成立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)。通常對(duì)職位的排序是需要根據(jù)多個(gè)評(píng)價(jià)者的意見(jiàn)進(jìn)行匯總整合的。職位評(píng)價(jià)委員會(huì)中一般包括任職者的代表和管理人員的代表，必要的時(shí)候可以邀請(qǐng)外部的專家進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)橥獠康膶＜宜M(jìn)行的評(píng)價(jià)會(huì)更客觀，能夠避免偏見(jiàn)。對(duì)職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的人員資格，北大縱橫項(xiàng)目組建議：1） 人數(shù)：5－10人2） 人員組成比例：高層：中層：一般員工＝3：3：4 or 3：4：33） 人員資格要求：n 較為了解公司業(yè)務(wù)n 較為客觀審視問(wèn)題n 能夠保守公司秘密具體操
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