結(jié)構(gòu)薪酬組合模式(編輯修改稿)
2025-07-14 22:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員資歷做評(píng)估；確定業(yè)績(jī)工資，需要對(duì)工作表現(xiàn)做評(píng)估。 各種津貼——主要指工齡津貼、學(xué)歷津貼等，是對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等的積累所給予的補(bǔ)償，促使員工安心于本公司的工作。其中工齡津貼考慮到員工所積累的價(jià)值貢獻(xiàn)隨年齡的增長(zhǎng)呈拋物線形，因此采取遞減方式進(jìn)行。 福利——主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。這是公司人力資源系統(tǒng)是否健全的標(biāo)志。 不同崗位等級(jí)的各部分薪酬所占的比例如下： 不同崗位系列的具體薪酬組合： 管理類(lèi)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+業(yè)績(jī)工資+各種津貼+福利；業(yè)績(jī)工資以工作目標(biāo)、計(jì)劃為主，輔以工作態(tài)度等進(jìn)行季度考核，每季度發(fā)放一次。 技術(shù)類(lèi)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+項(xiàng)目提成+各種津貼+福利；項(xiàng)目提成每季度考核一次進(jìn)行發(fā)放，以研發(fā)項(xiàng)目為單位進(jìn)行考核結(jié)算。 銷(xiāo)售類(lèi)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+銷(xiāo)售傭金+各種津貼+福利；銷(xiāo)售傭金每月以銷(xiāo)售量、回款、客戶信息等進(jìn)行考核發(fā)放。 行政事務(wù)類(lèi)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+業(yè)績(jī)工資+各種津貼+福利；業(yè)績(jī)工資以工作目標(biāo)、計(jì)劃為主，輔以工作態(tài)度等進(jìn)行季度考核，每季度發(fā)放一次。 特點(diǎn)： 本組合充分考慮了公司的現(xiàn)狀，員工現(xiàn)有的技能（職稱）在薪酬模式中有一定的體現(xiàn)，使得原有的薪酬體系有一個(gè)平緩的過(guò)度；同時(shí)，基于公司的管理現(xiàn)狀，業(yè)績(jī)薪酬部分的執(zhí)行以季度為單位，以減少業(yè)績(jī)考核初期對(duì)內(nèi)部管理的震動(dòng)。 崗位與業(yè)績(jī)薪酬部分將占到整個(gè)薪酬總量的60%左右，以利于淡化過(guò)去主要以職稱為定薪標(biāo)準(zhǔn)的狀況，從而將公司的薪酬模式往市場(chǎng)薪酬定位方向牽引，配合公司用工制度的調(diào)整。固定薪酬部分按不同層級(jí)與系列占了50%75%左右，比重相對(duì)較大，對(duì)員工的激勵(lì)程度不是特別強(qiáng)。1
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