20xx勞動關系協(xié)調師論文(編輯修改稿)
2024-12-11 20:22 本頁面
【文章內容簡介】 系、明確雙方權利和義務的協(xié)議 , 也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。 新 《勞動合同法》 的修訂和實施，在很大程度上，保護了勞動者的合法權益，規(guī)范了用人單位的用工行為，為勞動合同管理提供了法律保障 ， 但在非全日制用工、農民進城務工等方面仍存在不足。 （二）、勞動者在構建和諧勞 動關系中存在的問題 勞動者 作為 勞動關系構建的另一方， 其自身素質的提高 在構建和諧勞動關系中也 有決定性作用。勞動者對自身權益認知不夠，過分關注眼前利益，或者惡意鉆法律的空子過度維權，都是構建和諧勞動關系中存在的問題。尤其是近年來，隨著 城鎮(zhèn) 化進程的進一步推進，農民工也成為勞動者隊伍中的越來越重要的一員。其流動性高，用工不穩(wěn)定，注重眼前利益，缺乏對長遠利益的認識，都給用工管理，社會保險覆蓋等方面造成了困擾。 三、構建和諧勞動關系的對策與建議 勞動關系出現的矛盾是發(fā)展中的問題，要用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的方法來解決 。雖然目前我們已經有比較完整的勞動關系政策法規(guī)，建立了相應的體制機制，但這些體制機制和政策法規(guī)迄今為止還有許多不完善的地方。勞動關系的轉換主要是通過管理機制的理順來實現的，這個過程不可能在短期內完成。建立企業(yè)和諧勞動關系涉及諸多方面的工作，因而要求做到統(tǒng)籌兼顧、全面推進。 （一）、 政府必須對企業(yè)勞資矛盾進行適度干預。胡錦濤主席強調指出，要堅持依照法律和政策辦事，使維護群眾權益的工作走上法制化 、規(guī)范化的軌道。這就要求我們必須進一步建立健全協(xié)調勞動關系的法律制度和政策，進一步提高勞動立法層次，規(guī)范立法行為，增強法律的權威性，將勞動關系調整工作納入到國家法律體系。政府要通過一系列勞動法規(guī)政策干預企業(yè)勞動關系的價值取向，使企業(yè)勞動關系始終保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，并促進經濟的發(fā)展。同時，要進一步加大勞動執(zhí)法監(jiān)督力度，改進勞動爭議調解、仲裁和訴訟制度，把勞動關系的調整納入到法制化軌道。 （二）、充分發(fā)揮工會組織在構和諧勞動關系中的作用 發(fā)揮基層組織作用，維護職工合法權益。 在突出維護廣大職工的合法權益的 職能中，要把“組織起來，切實維權”的方針與“促進發(fā)展，維護權益”的原則結合起來 ， 把工會工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、構建和諧之中。 當前，要認真宣傳貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，配合政府有關部門嚴格規(guī)范企業(yè)用工行為，推進勞動合同、集體合同制度，互利雙贏地開展工資集體協(xié)商工作，建立和完善職工代表大會為重點的企事業(yè)單位民主管理制度，積極建立行業(yè)性、區(qū)域性合同制度和職代會制度，增強廣大職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，關心困難職工生活，幫扶困難職工創(chuàng)業(yè)，構建和諧勞動關系，實現廣 大職工體面勞動
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