日本の企業(yè)文化に影響する要因について(編輯修改稿)
2024-12-11 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 れるだろうか、他人和どう考えるだろうかということを気にしたり、相手の気持ちに左右されたりすることが多い。つまり、自分自身の考えをもって目立つことよりも人の考えに同調(diào)して平均化しようとする。 現(xiàn)在、數(shù)多くの大企業(yè)は「和」を企業(yè)文化の一つ中心として重要視し、「和」の哲學(xué)「心を和らげ、仲良く、力を合わせる」が企業(yè)の経営活動の中でよく體現(xiàn)される。企業(yè)においては、社員たちはお互いに意見を聞き、グループ全體のメンバーシップを重要視され、他人との無用の摩擦をできるだけ避けようとする。社員たちの関係がよくなると 、仕事環(huán)境もよくなる。これも企業(yè)自身の発展をもたれしている。 「忠」は忠誠である。企業(yè)においては、つまり、社員は會社に対する忠誠心である。前の述べたように、日本の會社は多くの面から會社員と會社員の家族の日常生活の面倒を見ることが多く、その代わりに、社員は會社に恩を感じて敬意を払い、忠誠を盡くす。そして、 忠の精神があるだけに、終身雇用制を?qū)g施することが可能になる。 一般的に 日本 の企業(yè)で葉社員が自分の利益のため、他の會社に転職する現(xiàn)象が大変尐ない、転職す 日本 の 企業(yè)文化に 影響する原因に ついて 5 れば不忠とみられ、ばかにされる。それにもし會社から首を切られ ると、恥を感じる。 仏教の「恩返し」の思想 日本 企業(yè)の経営哲學(xué)の中に 仏教の 「恩返し」の思想もある と思う 。 「恩」とは人から受けた恩恵に対して社會的な義務(wù)を負うことをいえると思われる。人から受けた恩を忘れることは論理上ゆるされない。 日本の企業(yè)文化の「恩返し」の思想は二つの方面に分けられると思う。一つは會社員が企業(yè)に対する恩である。もう一つは會社が會社に対しての恩である。社員は企業(yè)から色々な恩恵を受けたため、仕事中恩を感じてできるだけ一生懸命にがんばることは當たり前のことであ る。一方、會社は社會から生産する必要な経営資源－ 人．物をもらい、自分自身の発展を続けさせる（王秀 文 243）。 これは社會からの恩恵である。忘れることもできない。日本の企業(yè)は利益を追求する同時に社會に対する責任感も重視する。これは企業(yè)文化の中の「恩返し」の思想の影響をうけたためである。 6 第三章 日本の政治歴史の影響 日本の政治は大體三つの歴史事件から分けられると思う。それぞれは「大化革新」、「明治維新」、「第二次世界大戦」である。この三つの歴史事件は日本の社會、政治、文化に深く 影響を與える。近代化的な企業(yè)は大體明治維新後できたものである。だから、ここで「明治維新」と「第二次正解対戦」について研究したいと思う。 明治維新の影響 1853 年は日本の歴史の中で重要な一年であった。アメリカ東インド艦隊司令官ペリーは軍艦４隻率いて浦賀に現(xiàn)われ、フィルモア大統(tǒng)領(lǐng)の國書を提出して日本の開國を求
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