人力三級第六章(編輯修改稿)
2025-07-14 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?！ ?8.以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點的是(D)?！ ?9.(C)是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞?！ ?， 50.(C)就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調(diào) 查結(jié)果進(jìn)行評估、分析并提出相關(guān)判斷。 ，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行(B)， 然后向上一級傳輸?！ ?2.(D)是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解 和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動?！ ?3.(D)不屬于目標(biāo)型調(diào)查法?！ ?、設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是 (D)。 ，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進(jìn)行(D)?！ ?，不屬于勞動管理表單的是(D)?！ ?，要根據(jù)(B)確定調(diào)查的內(nèi)容?！ 。?C)不屬于信息溝通制度?！ 。{(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿 和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為(B)。 ，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與(B)兩類?！ ?、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場 變化發(fā)展的可能趨勢時，應(yīng)采用(C)。 ，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(C)?！ ?5%點處 75%點處 (D)規(guī)定?！ ?、自治區(qū)、直轄市 (B)，用人單位不用支付工資?！ ?5.(D)是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。 66.(A)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間?！ ?00元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工 資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(D)?！ ?a+a+a+a ，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作 時間不得超過(B)?！ ⌒r小時小時小時 ，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在(C)的失能傷害為 輕傷。 ～54日～94日～104日D.1～124日 70.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1