人力三級第六章(編輯修改稿)
2025-07-14 15:02 本頁面
【文章內容簡介】 ?！ ?8.以下不是內部勞動規(guī)則特點的是(D)?！ ?9.(C)是企業(yè)組織內部依據(jù)具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞?！ ?， 50.(C)就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調 查結果進行評估、分析并提出相關判斷?！ ?，上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行(B)， 然后向上一級傳輸?！ ?2.(D)是勞動關系雙方就企業(yè)生產經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解 和合作，并達成一定協(xié)議的活動?！ ?3.(D)不屬于目標型調查法。 、設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是 (D)?！ ?，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行(D)?！ ?，不屬于勞動管理表單的是(D)?！ ?，要根據(jù)(B)確定調查的內容?！ 。?C)不屬于信息溝通制度?！ ?，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿 和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為(B)?！ ?，包括工作進行狀況匯總報表與(B)兩類?！ ?、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場 變化發(fā)展的可能趨勢時，應采用(C)。 ，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(C)?！ ?5%點處 75%點處 (D)規(guī)定?！ ⒆灾螀^(qū)、直轄市 (B)，用人單位不用支付工資?！ ?5.(D)是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度?！ ?6.(A)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間?！ ?00元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工 資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為(D)?！ ?a+a+a+a ，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作 時間不得超過(B)。 小時小時小時小時 ，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在(C)的失能傷害為 輕傷?！ ?4日～94日～104日D.1～124日 70.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，
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