康恩貝集團管理制度星級員工、星級團隊考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-12 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工相應浮動系數(shù) +績效 工資基數(shù) *40%*星級團隊相應浮動系數(shù)。 53 星級員工評比的分值轉(zhuǎn)換情況如下： 星級 分值 標 準 分布建議 浮動系數(shù) 五星 96100 各項能力和績效均超過現(xiàn)職位與目標要求 待定 四星 9095 大部分能力和績效超過現(xiàn)職位與目標要求 5% 三星 8089 某些能力和績效超過現(xiàn)職位與目標要求 20% 二星 7079 有關(guān)能力和績效達到現(xiàn)職位與目標要求 60% 一星 6069 有關(guān)能力和績效與現(xiàn)職位與目標要求有差距 10% 無星 59以下 有關(guān)能力和績效與現(xiàn)職位與目標要求有很大差距 5% 54 星級團隊評比的分值轉(zhuǎn)換情況如下： 星級 分值 標 準 浮動系數(shù) 五星 96100 各項指標和績效均超過目標要求 四星 9095 大部分指標和績效超過目標要求 三星 8089 一部分指標和績效超過目標要求 二星 7079 指標和績效基本達到目標要求 一星 6069 指標和績效接近目 標要求 55 ` 根據(jù)星級員工評比的結(jié)果、加盟康恩貝集團有限公司的服務月份和病事假的考勤記錄計發(fā)星級員工績效工資，最高不超過平均水平的 200%。 56 本績效獎金發(fā)放范圍不包括有經(jīng)濟指標承包、提成獎勵約定的銷售、業(yè)務有關(guān)人員，僅適用于公司本部員工。 57 當年離崗退養(yǎng)、調(diào)入、新分配進康恩貝集團有限公司的員工，按在康恩貝 中路企業(yè)管理咨詢公司 ? 4 專為康恩貝集團有限公司而設 計 集團有限公司上班的月份計算平均月薪，根據(jù)考核等級再乘以 M/12（ M為實際工作月份）。月度以 15 號為計算界限， 15 號前進入康恩貝集團有限公司按全月計算， 15號后離開的按 全月計算
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