康耐可電池充電機公司績效考核制度(編輯修改稿)
2024-07-12 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5 分依次類推。 在 RoHS 推行體系中，一項不達(dá)標(biāo)者扣除個人行為鑒定分?jǐn)?shù) 20 分。 七 、 考核時間 月度考核：次月的第 1 個星期考核上個月的績效， 7 個工作日內(nèi)結(jié)束。 年度考核：在次年 1 月的第 2 個星期考核， 14 個工作日內(nèi)結(jié)束。 八 、 考核等級 /比例 個人績效津貼比例： 根據(jù)個人職務(wù)、職等、層 級分類， F18 不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn)。 個人績效津貼給付比例： 優(yōu)等：當(dāng)月績效基本津貼 120﹪； 甲等：當(dāng)月績效基本津貼 100﹪； 乙等：當(dāng)月績效基本津貼 90﹪； 丙等：當(dāng)月績效基本津貼 80﹪； 丁等：當(dāng)月績效基本津貼 70﹪。 個人績效考核等級標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)等：當(dāng)月績效考核 91 分以上 甲等：當(dāng)月績效考核 8090 分 乙等：當(dāng)月績效考核 7079 分 丙等：當(dāng)月績效考核 6069 分 丁等：當(dāng)月績效考核 59 分 以下 九 、 年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn) 年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平 ,頒發(fā)年終獎金的依據(jù) 進(jìn)入公司不滿 3 個月者不參加年終考核。 在公司服務(wù)滿 1 年按考核成績予以提薪（針對職
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