【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 但切勿妨礙正常工作。 職員要經(jīng)常留意告示板和公司發(fā)布的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。 第三章 薪金 發(fā)薪日期 1. 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 10 日，支付的是職員上一個(gè)月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日將薪金以現(xiàn)金方式支付給每位員工。 如遇見特殊情況不可按時(shí)開資，公司會(huì)提前 發(fā)通知，表示歉意。 薪金系列 2. 職員薪金一般由 基本工資、業(yè)績(jī)工資與福利工資三 部分構(gòu)成。新職員薪金從入職培訓(xùn)第一天算起。入職時(shí)將 由財(cái) 務(wù)部 派發(fā) 職員 工資單 （如職員對(duì)所發(fā)工資有所不明白，可以直接和機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)溝通）。 3. 福利補(bǔ)貼一般包括：不包食宿員工的住房補(bǔ)貼和用餐補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等。 4. 補(bǔ)貼是由公司統(tǒng)一規(guī)定的，具體情況可參照相關(guān)的規(guī)章制度。 5. 崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。 6. 職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 7. 具體的薪金安排將以工資單的形式發(fā)放解釋，也可參見公司工資待遇制度。 薪金調(diào)整機(jī)制 8. 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （ 1） 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 （ 2） 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 （ 3） 職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 （ 4） 職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 9. 崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一 日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 10. 公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 11. 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 第四章 福利 假期 一、本公司（門診）以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： 法定假日 （ 1）元旦； （ 2）春節(jié)； （ 3）國(guó)慶節(jié)。 其他經(jīng)公司決定的休假日。 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 二、員工請(qǐng)假分 下列五種： 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 天為限。 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或指定醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限。 婚假： （ 1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天 (包括節(jié) 假日 )。 （ 2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 (包括節(jié) 假日 )。 （ 3）兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。 喪假： （ 1）父母配偶喪亡可請(qǐng) 喪假 8 天 (包括節(jié) 假日 )。 （ 2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 )。 （ 3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。 特別假：依其服務(wù)年資 ，可分別給予特別假。 三、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，一天以上由主任核準(zhǔn)審批。 主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主任核準(zhǔn)，三天以上由主任上報(bào)上級(jí)核審批。 主任級(jí)人員由主任以上主管核準(zhǔn)審批。 四、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30 天者免職或解雇。 五、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 六、本公司員工請(qǐng)假期屆滿 未 行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 七 、本公司員工曠工在三日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 十、計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 十一、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處 。 十二、特別休假按以下手續(xù)辦理： 每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 （ 室 ） 經(jīng)理 （ 主任 ） 核閱后送人事單位備查。 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)填 寫 請(qǐng)假 條 ，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。 十三、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予 特別假： 事、病假累計(jì)逾 10 天者。 曠工達(dá) 3 天以上者。 職員活動(dòng) 1．公司為保障職員的身心健康，將配備一些體育和娛樂設(shè)施，職員可以進(jìn)行經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 2．一般來說職員均有機(jī)會(huì)參與公司不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。 職員宿舍 1．公司購(gòu)置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住，公司將予于包吃住的待遇；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂相關(guān)住宿合約。 2．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。公司將于職員入住一個(gè)月后發(fā)放生活用品費(fèi)用補(bǔ)貼 100 元。 詳細(xì)請(qǐng)參見 《 員工宿舍管理 》。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 （參見獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度） 職員工作熱情積極、業(yè)績(jī)突出，公司視情況分別給予表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉職加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1）有下列表現(xiàn)者，應(yīng)及時(shí)給予表揚(yáng)： ? 不遲到、不早退，遵守考勤紀(jì)律的； ? 愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事的； ? 經(jīng)常受到服務(wù)對(duì)象口頭和書面表揚(yáng)的； ? 關(guān)心門診發(fā)展建設(shè)，經(jīng)常提合理化建議的。 （ 2）有下列表現(xiàn)的職員，酌情給予獎(jiǎng)金： ? 年終被評(píng)為優(yōu)秀工作職員； ? 為門診節(jié)約開支，成績(jī)明顯的職員； ? 合理化建議被采納，給單位帶來經(jīng)濟(jì)效益的職員。 晉職、加薪： （ 1）被同事公認(rèn)為工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出，年終考核被評(píng)為優(yōu)秀的； （ 2）努力工作給門診帶來較明顯經(jīng)濟(jì)效益的，對(duì)門診有重大貢獻(xiàn)的。 處罰 公司員工因違章、違紀(jì)、失職，應(yīng)視情節(jié)輕重，損失大小，分別給予警告、記過、降職、辭退等處罰。 （ 1）警告：有下列行為之一者，人事文秘下達(dá)《提醒通知書》，并扣除 部分月獎(jiǎng)金 。 ? 因違反勞動(dòng)紀(jì)律，如打私人電話或電話聊天、工作時(shí)間處理私事、串崗聊天不及時(shí)到位等，而影響工作，但未造成門診明顯損失的； ? 因工作失誤或違反部門制定的各項(xiàng)規(guī)定而出現(xiàn) 差錯(cuò)，對(duì)門診造成一定影 響，但損失不明顯的； ? 上級(jí)分派的工作不能按時(shí)完成的； ? 被患者和服務(wù)對(duì)象投訴的； ? 對(duì)下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問題不批評(píng)不制止的； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀的。 （ 2）記過：有下列情況