【正文】 ，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹從事部門的職能、講解本職工作內(nèi)容和要求以及工作技能技巧， 幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確保新入職員工 能夠勝任未來工作崗位 。報(bào)到程序包括： （ 1）到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排暫時(shí)住宿環(huán)境，并分發(fā)培訓(xùn)材料、安排培訓(xùn)計(jì)劃等 。 （ 3）培訓(xùn) 合格 后，職員 攜 《崗前培訓(xùn) 意見調(diào)查表》 及 《 崗前培訓(xùn)結(jié)果報(bào)告表》（兩份表交員工前須入檔案袋封存保密） 到用人機(jī)構(gòu)正式報(bào)到，由用人機(jī)構(gòu)人事專員接待，辦理報(bào)到 登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料、用餐、住宿 用品 等；熟悉工作環(huán)境和周圍同事。 （ 5）接受工作安排。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理、機(jī)構(gòu)主任及以上人員需由總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批。 工作時(shí)間 9．工作時(shí)間的具體安排職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或用人機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。認(rèn)真遵守各機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。 行為規(guī)范基本分為： 一、醫(yī)德規(guī)范及四項(xiàng)要求 醫(yī)德規(guī)范 1． 救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義的人道主義。 2． 尊重病人的人格和權(quán)利。 3． 文明禮貌服務(wù)。 4． 廉潔奉公。 5． 實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人的隱私和秘密。不斷地更新知識(shí)，提高自身的技術(shù)水平。 2．上班時(shí)穿戴應(yīng)莊重，女員工上班應(yīng)雅妝淡 粉 ，儀表莊重、穩(wěn)健，站姿挺拔，坐姿端正。 4．醫(yī)院?jiǎn)T工上班須穿工作服，工作服要干凈整齊，裙子長(zhǎng)度不超過工作服。 5．不能穿醫(yī)院工作服外出、進(jìn)食堂。 女醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間必須佩發(fā)套，將長(zhǎng)發(fā)固定好。在公司內(nèi)僅是職務(wù)高低不同，無人的貴賤之分。 在病人面前不得流露出厭煩、冷淡、緊張、恐懼的表情，更不得忸怩作態(tài)，做鬼臉、吐舌等動(dòng)作。 行走時(shí)要步態(tài)輕盈，不能跑步（搶救病人除外）、舉止慌張，一律靠右側(cè)通行。借用公司物品須通報(bào)保管人，并填寫領(lǐng)用單，非消耗性物品應(yīng)及時(shí)歸還損壞或丟失須賠償。 不用手指、筆桿指點(diǎn)他人。 不在辦公區(qū)內(nèi)抽煙。公共場(chǎng)所盡量講普通話。 要使用文明語(yǔ)言：請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、您好、再見等。 與人交談時(shí)如有事需離開，要講“稍候”，回來時(shí)要講“對(duì)不起，讓您久等了”。 稱第三位時(shí)，不用他 /她，而用那位先生、小姐。 病人掛完號(hào)，劃完價(jià)，交完款，取完藥，要說 “請(qǐng)您和醫(yī)生面談一下”， “請(qǐng)您去交款”、“請(qǐng)您去取藥”、“請(qǐng)您去注射室”、“請(qǐng)您??”等等。 詳細(xì)請(qǐng)見公司有關(guān)規(guī)章制度。 三、考勤制度 員工每周工作六天半，每月休息兩 天（原則上不能連休）， 醫(yī)護(hù)人員 休息日由部門主管 批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主任審批后起效 ，后勤人員由經(jīng)營(yíng)主任審批 。任何情況下都不能代替或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被打卡人均扣發(fā) 100 元。遲到一次處罰 20元。 確實(shí)上班但因特殊情況未打卡者，需填寫《未打卡情況說明》，由部門負(fù)責(zé)人及證明人簽字后上交人事文員，否則按故意不打卡，缺打一次扣 20 元。一個(gè)月內(nèi) 三次遲到或早退處罰 100 元。 一個(gè)月內(nèi)曠工 3 天以上（含 3 天），按自動(dòng)離職處理，且不得要求任何補(bǔ)償（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 30 天247。 夜班守夜加班工作人員，補(bǔ)助 20 元 /人 /夜。 （ 2）各部門考勤記錄須按時(shí) 于每月 5 日前 上報(bào)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)部門的考勤員扣款50 元， 直接領(lǐng)導(dǎo)扣款 100 元。 四、 工作相關(guān)責(zé)任 公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交 流，但切勿妨礙正常工作。 第三章 薪金 發(fā)薪日期 1. 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 10 日，支付的是職員上一個(gè)月的薪金。公司將在每月付薪日將薪金以現(xiàn)金方式支付給每位員工。 薪金系列 2. 職員薪金一般由 基本工資、業(yè)績(jī)工資與福利工資三 部分構(gòu)成。入職時(shí)將 由財(cái) 務(wù)部 派發(fā) 職員 工資單 （如職員對(duì)所發(fā)工資有所不明白，可以直接和機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)溝通）。 4. 補(bǔ)貼是由公司統(tǒng)一規(guī)定的，具體情況可參照相關(guān)的規(guī)章制度。 6. 職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 薪金調(diào)整機(jī)制 8. 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （ 1） 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 （ 3） 職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 9. 崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一 日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 11. 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 其他經(jīng)公司決定的休假日。 二、員工請(qǐng)假分 下列五種： 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 天為限。 婚假： （ 1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天 (包括節(jié) 假日 )。 （ 3）兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。 （ 2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 )。 特別假：依其服務(wù)年資 ，可分別給予特別假。 主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主任核準(zhǔn)，三天以上由主任上報(bào)上級(jí)核審批。 四、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30 天者免職或解雇。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 七 、本公司員工曠工在三日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 十二、特別休假按以下手續(xù)辦理： 每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)填 寫 請(qǐng)假 條 ，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 十三、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予 特別假： 事、病假累計(jì)逾 10 天者。 職員活動(dòng) 1．公司為保障職員的身心健康，將配備一些體育和娛樂設(shè)施，職員可以進(jìn)行經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 職員宿舍 1．公司購(gòu)置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住，公司將予于包吃住的待遇；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂相關(guān)住宿合約。公司將于職員入住一個(gè)月后發(fā)放生活用品費(fèi)用補(bǔ)貼 100 元。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 （參見獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度） 職員工作熱情積極、業(yè)績(jī)突出，公司視情況分別給予表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉職加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）有下列表現(xiàn)的職員，酌情給予獎(jiǎng)金： ? 年終被評(píng)為優(yōu)秀工作職員； ? 為門診節(jié)約開支，成績(jī)明顯的職員； ? 合理化建議被采納，給單位帶來經(jīng)濟(jì)效益的職員。 處罰 公司員工因違章、違紀(jì)、失職，應(yīng)視情節(jié)輕重，損失大小，分別給予警告、記過、降職、辭退等處罰。 ? 因違反勞動(dòng)紀(jì)律，如打私人電話或電話聊天、工作時(shí)間處理私事、串崗聊天不及時(shí)到位等，而影響工作，但未造成門診明顯損失的； ? 因工作失誤或違反部門制定的各項(xiàng)規(guī)定而出現(xiàn) 差錯(cuò)，對(duì)門診造成一定影 響，但損失不明顯的； ? 上級(jí)分派的工作不能按時(shí)完成的； ? 被患者和服務(wù)對(duì)象投訴的； ? 對(duì)下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問題不批評(píng)不制止的； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀的。 ? 一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告的； ?