人力資源考試模擬試題(編輯修改稿)
2025-07-06 22:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 C、替代 D、互補(bǔ) 4________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。 A、事實(shí) B、行為 C、事件 D、合法行為 50、________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。 A、保險(xiǎn)人 B、投保人 C、被保險(xiǎn)人 D、管理人 5在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱(chēng)為_(kāi)_______。 A、勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量 B、MPL C、勞動(dòng)力的邊際收益 D、MRPL 5影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。 A、要素替代的難易度 B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性 C、最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性 D、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重 E、要素的構(gòu)成5上大學(xué)的直接成本包括________。A、學(xué)費(fèi)B、住房、伙食費(fèi)C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)D、機(jī)會(huì)成本5讀研究生的收益有________。A、工作收益流變長(zhǎng)B、未來(lái)終身工作的總收入要多C、會(huì)獲得較快的晉升D、社會(huì)地位和聲望提高5關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。A、邊際生產(chǎn)率理論B、人力資本理論C、談判力量理論D、卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型E、雙因素理論5依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會(huì)總?cè)丝讵、非勞動(dòng)力人口5“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即神經(jīng)質(zhì)、樂(lè)群性、責(zé)任心和 ________。 A、內(nèi)控性 B、自尊 C、正性情緒傾向 D、廣納性 E、自信 5與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)_______。 A、信息全面、完整 B、多重選擇 C、可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率 D、可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感 E、信息的真實(shí) 5麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________。 A、親和需求 B、權(quán)利需求 C、權(quán)力需求 D、成就需求 E、感情需求 60、目標(biāo)管理的要素有________。 A、績(jī)效反饋 B、期限完成 C、目標(biāo)具體化 D、參與決策 E、具體執(zhí)行 6參謀具有________。 A、建議權(quán) B、控制權(quán) C、監(jiān)督權(quán) D、咨詢(xún)權(quán) E、命令權(quán)6下列說(shuō)法正確的是________。A、對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施B、對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰6直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。 A、員工的空間接近程度 B、對(duì)員工行為觀察的難易程度 C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu) D、員工的隱私權(quán) E、員工的結(jié)構(gòu) 6為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。 A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感 B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠 C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制 E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員6常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。 A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) B、福利 C、晉升 D、表?yè)P(yáng)或批評(píng) E、懲罰 6下列說(shuō)法正確的是________。 A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性 B、在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值 C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要 D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要6泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。 A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高 B、把工作更加機(jī)械化 C、重視人在工作中的地位 D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 6人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。 A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度 B、建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制 C、充分利用現(xiàn)有人力資源 D、預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?人員招聘的原則有________。 A、效率優(yōu)先兼顧公平 B、計(jì)劃性原則 C、程序科學(xué)化原則 D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則 E、效果優(yōu)先原則70、交替排序法的缺點(diǎn)有________。 A、在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平B、設(shè)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1