人力資源考試模擬試題(編輯修改稿)
2025-07-06 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 C、替代 D、互補 4________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。 A、事實 B、行為 C、事件 D、合法行為 50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。 A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、管理人 5在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。 A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量 B、MPL C、勞動力的邊際收益 D、MRPL 5影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。 A、要素替代的難易度 B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性 C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性 D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重 E、要素的構成5上大學的直接成本包括________。A、學費B、住房、伙食費C、學習用品費D、機會成本5讀研究生的收益有________。A、工作收益流變長B、未來終身工作的總收入要多C、會獲得較快的晉升D、社會地位和聲望提高5關于功能性收入分配的代表性理論主要有________。A、邊際生產(chǎn)率理論B、人力資本理論C、談判力量理論D、卡爾多宏觀經(jīng)濟模型E、雙因素理論5依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會總人口D、非勞動力人口5“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責任心和 ________。 A、內(nèi)控性 B、自尊 C、正性情緒傾向 D、廣納性 E、自信 5與個人決策相比，群體決策________。 A、信息全面、完整 B、多重選擇 C、可以降低錯誤發(fā)生率 D、可提高對最終決策的認同感 E、信息的真實 5麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。 A、親和需求 B、權利需求 C、權力需求 D、成就需求 E、感情需求 60、目標管理的要素有________。 A、績效反饋 B、期限完成 C、目標具體化 D、參與決策 E、具體執(zhí)行 6參謀具有________。 A、建議權 B、控制權 C、監(jiān)督權 D、咨詢權 E、命令權6下列說法正確的是________。A、對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施B、對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應關注于成果分布的兩端C、對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰D、對于護衛(wèi)型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰6直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。 A、員工的空間接近程度 B、對員工行為觀察的難易程度 C、員工的素質(zhì)結構 D、員工的隱私權 E、員工的結構 6為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。 A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感 B、果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠 C、在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感 D、在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制 E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員6常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。 A、物質(zhì)獎勵 B、福利 C、晉升 D、表揚或批評 E、懲罰 6下列說法正確的是________。 A、績效評價應根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性 B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值 C、工作分析信息對員工和勞動關系也很重要 D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要6泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法________。 A、從經(jīng)濟的角度看，效率較高 B、把工作更加機械化 C、重視人在工作中的地位 D、使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 6人力資源規(guī)劃的目標包括________。 A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度 B、建立更合理的激勵和約束機制 C、充分利用現(xiàn)有人力資源 D、預測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?人員招聘的原則有________。 A、效率優(yōu)先兼顧公平 B、計劃性原則 C、程序科學化原則 D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則 E、效果優(yōu)先原則70、交替排序法的缺點有________。 A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平B、設
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