2008年初級人力資源全真模擬試題(編輯修改稿)
2025-02-14 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4有關試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。，組織與員工也要受契約的影響4用目標治理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。4在運用目標治理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。4薪資制度建立的依據(jù)是_______。4以下說法中，錯誤的一項是_______。，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關系和個人業(yè)績來決定，治理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小4下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。4讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為_______。50、提前退休是_______。5辭職的原因不包括_______。5經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。5勞動法律關系和社會保險法律關系都是基于公民的人身權利和財產(chǎn)權利的保護而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領域。5再就業(yè)服務中心應將下崗職工就業(yè)情況按_______報告當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。5我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。5當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的_______。5人力資源治理的基礎是_______。5戰(zhàn)略性人力資源治理與傳統(tǒng)人力資源治理的區(qū)別是_______。，重視放權，是以控制為主5下列關于員工相依靠程度的陳述中，正確的是_______。，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、輕易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng)，員工之間就越需要進行合作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
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