[其他資格考試]2009年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源輔導(dǎo)講義(編輯修改稿)
2025-09-17 13:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作的人。例如 , 由于疾病、工傷、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工或因氣候不良、機(jī)器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時(shí)停工的人?！ ?3) 雇主和自營(yíng)業(yè)人員，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)而不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的家屬工人?！∧壳斑m用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法 失業(yè)人員 , 是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi) , 具有勞動(dòng)能力 , 但在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并以某 種方式尋找工作的人。具體包括 : ① 16 周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中 , 初次尋找工作但尚未找到工作者；②企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員；③被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后 , 尚未找到王作的人員；④辭去原單位工作后尚未找到工作的人員；⑤符合失業(yè)人員定義的其他人員。 我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法 就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員，是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。已辦理離休、退休、辭職等手續(xù) , 但又再次從業(yè) ( 以有酬或自營(yíng)等各種方式 )的人員 , 計(jì)為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng) 濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生。統(tǒng)計(jì)中對(duì)就業(yè)人員中的不充分就業(yè)人員 , 即“工作時(shí)間不足就業(yè)人員”、“收入不足就業(yè)人員”以及“就業(yè)不足人員” 予以特別關(guān)注?！ 。?）工資水平及其決定的現(xiàn)實(shí)因素 貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系 貨幣工資又稱名義工資 , 是指企業(yè)以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬?！ ?shí)際工資則是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。 實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù) 確定工資水平的實(shí)際因素 確定工資上限和下限的影響因素 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度 ( 反映勞動(dòng)力需求 ) 勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度 ( 反映勞動(dòng)力供給 ) 確定工資水平的實(shí)際因素 談判雙方的力量對(duì)比 ( 反映供求關(guān)系 ) 勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用 同工同酬的原則 企業(yè)的工資支付能力 ?。?）工資水平與生產(chǎn)率 一般認(rèn)為，較高的工資能夠吸引較好的員工。 高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù) 高工資使員工對(duì)企業(yè)有高的認(rèn)同感 員工十分關(guān)注自己是否受到公正的對(duì)待 員工通常還會(huì)把工資水平和別處進(jìn)行比較 ?。?）大企業(yè)與高工資 大企業(yè)比小企業(yè)有更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 大企業(yè)通常更
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