2008年初級人力資源全真模擬試題-預(yù)覽頁
【正文】 1事業(yè)單位全面推行_______制度。2辭職必須向在單位提出_______。2人力需求猜測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。2通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。3人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。3組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。4工作分析的實(shí)施步驟是_______。4在運(yùn)用目標(biāo)治理法來進(jìn)行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。4讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。5勞動法律關(guān)系和社會保險法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。5當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。，重視放權(quán)，是以控制為主5下列關(guān)于員工相依靠程度的陳述中，正確的是_______。6以下說法中，正確的有_______。6人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。70、績效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系7離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。7勞動合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。］(一)下圖是競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題：8勞動力的邊際收益用_______表示。p=mrpl/p=mpl/p8不論工資率如何，利潤最大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。(二)下面是個人勞動力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題：8圖中x軸代表_______。(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動合同。9小明“五1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。9對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______
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