2008年初級(jí)人力資源全真模擬試題-全文預(yù)覽
【正文】 ，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。5再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。50、提前退休是_______。4薪資制度建立的依據(jù)是_______。①確定工作信息的用途②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析③搜集相關(guān)的信息④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息⑤搜集工作分析的信息⑥編寫工作說(shuō)明和工作規(guī)范a.①③⑤②④⑥b.①③②⑤④⑥c.①③⑤④②⑥d.③①⑤④②⑥4有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法中，不正確的是_______。3人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。3_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過(guò)引進(jìn)新的治理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來(lái)滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列治理措施。.3領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。2主觀猜測(cè)方法中的德?tīng)柗品ò╛______個(gè)步驟的工作。2一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。1在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_(kāi)______。1薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小，但比較輕易定義關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說(shuō)法正確的是_______。“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_______。某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱作_______。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)績(jī)效治理的著眼點(diǎn)在于_______。員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。以下關(guān)于治理者薪酬的描述，正確的有_______。1_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
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