【正文】 一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。勞動(dòng)法律關(guān)系的客 體是指（ ）。 A 實(shí)驗(yàn)性 B 操作性 C 技術(shù)性 D 練習(xí)性 3關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是（ ） A 分配結(jié)果均等 B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力 C 對(duì)內(nèi)分配公正 D 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距 3 某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ） A 支付高于市場(chǎng)水平的工資 B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資 C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距 3兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（ ） 工資 A 企業(yè)的工資水平 B 企業(yè)的工資水平 崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù) A． A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才 B． B 企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于 A 企業(yè)的低職級(jí)員工、 C． A企業(yè)的薪酬差距大于 B 企業(yè)的薪酬差距 D． 從圖中無(wú)法比較 A 企業(yè)與 B 企業(yè)的工資水平 3（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容 A 薪 酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度 3如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào) 酬的（ ）。 A 個(gè)人主動(dòng)性 B 人際協(xié)調(diào)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力 D 決策能力 2信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（ ） A 測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性 B 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性 C 工作時(shí)的可靠性或一致性 D 工作以外時(shí) 間的可靠性或一致性 2確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。 1 寫(xiě)作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的（ ） A 取作 B 加工 C 積累 D 擴(kuò)展 1某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門(mén)來(lái)人調(diào)查，找受工傷者，讓 其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。 A 及時(shí)性審核 B 完整性審核 C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核 1使用 Excel 文件，要寫(xiě)入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示 （ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。 A．對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員 C．對(duì)具有職業(yè)資格證書(shū)的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮 D. 戶(hù)口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于 （ ）勞動(dòng)者權(quán)益。 A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng) 者合法權(quán)益 C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等 （ ）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。 考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。 71 ABDE 72 ACDE 73 BCD 74 ABCD 75 AB 76 BD 77 ABD 78 CD 79 ABCD 80 BCD 81 D 82 D 83 B 84 C 85 A 86 B 87 B 88 B 89 C 90 C 91 C 92 B 93 C 94 D 95 C 96 B 97 C 98 A 99 D 100 C 助理人力資源管理師知識(shí)考試模擬試卷 注意事項(xiàng) 考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用鉛筆涂寫(xiě)在答題卡上。 ，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 100、題干如上： 20xx 年，小同懷孕了。十月份小同的工 資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò) __________元人民幣。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的 __________的工資報(bào) 酬。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里 分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： (一九九六年 )，小同上夜班， 那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少 __________個(gè)小時(shí)。 年 年 年 年 9題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 (包括個(gè)人繳費(fèi)部分 )，以當(dāng)?shù)厣夏甓? 職工平均工資的 __________為繳費(fèi) 基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。根據(jù)上述材料回 答以下問(wèn)題 __________日向工會(huì)說(shuō)明企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工 下崗分流意見(jiàn)。 規(guī)章制度 9題干：王芳 1996 年到 A 企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了 3 年的勞動(dòng)合同。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織 或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬 和福利，有權(quán)單方面變更和解 除勞動(dòng)法律關(guān)系。 8題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好 __________之 間的關(guān) 系。 8題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還 擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。根據(jù) 上述材料，回答下列問(wèn)題： __________。 ：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) 動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 80、特殊的就業(yè)群體有 ________。 7社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括 ________。 7為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息 ?________。 70、交替排序法的缺點(diǎn)有 ________。這種工作設(shè) 計(jì)的方法 ________。 ，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感 ，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與 雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠 ，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 ，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制 6常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括 ________。 6參謀具有 ________。 5與個(gè)人決策相比，群體決策 ________。 5關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有 ________。 4導(dǎo)致技術(shù) 工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是， 當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō) ________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。 ________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。 (或 企業(yè)家 ) 3我國(guó)《勞 動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕 ________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和 夜班勞動(dòng)。 3《勞動(dòng) 法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 ________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 年 年 年 年 3再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照 ________與勞動(dòng)和社會(huì) 和 B 法律事實(shí)分為法律行為和 ________。 2管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向 ________。 退式的縮小 2關(guān)于 ________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。 缺乏創(chuàng)新性 效應(yīng) 1下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是 ________。 1人力資源戰(zhàn)略是一種重要的 ________。 1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和 ________兩個(gè)類(lèi)別。 一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇 ________的風(fēng)險(xiǎn)。 如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則 ________。 A A、 正確 B、錯(cuò)誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金。 A A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 45 題為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。 B F、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)。 A、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、 激勵(lì)和保留員工 C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展 D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 E、 合理控制成本 2 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（ ABCE ）： A、 制定崗位說(shuō)明書(shū) B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) C、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法 D、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性 E、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià) 2 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（ ACDE ）。 A、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) B、 有效性 C、 招聘效率 D、 總成本效用 E、 招聘完成情況 以上 1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容 1 入職培訓(xùn)中的三 階段式培訓(xùn)是指（ CDE ）等組成。 A、同業(yè)集體合同 B、跨地區(qū)集體合同 C、地區(qū)集體合同 D、非行業(yè)集體合同 以上 5260 題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容 二、 多項(xiàng)選擇 (每題 1 分，共 30 分 ) 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前 面的字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中。 A、首先起作用，然后才是專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 B、暫時(shí)中止執(zhí)行 C、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù) D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn) 5 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（ B ），以法定貨幣的形式支 付給勞動(dòng)者的工 資。 A、 薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明 B、 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析 C、 薪酬調(diào)查的過(guò)程控 制情況 D、 企業(yè)薪酬?duì)顩r 50、 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ C ）。 A、 幅度系列 B、 等級(jí)系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 4 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類(lèi)，即 ( A 。 A、 個(gè)人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4 下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。 A、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 3 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力 的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（ D ）： A、 思維能力和應(yīng)用能力 B、 知識(shí)能力和動(dòng)手能 力 C、 知識(shí)能力和舉一反三能力 D、 一般知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力 3 開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是（ B ）。 A、 系統(tǒng)性 B、 效益性 C、 適用性 D、 經(jīng)濟(jì)性 2 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié) 作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱(chēng)之為管理體制中的（ B ）。 A、 歸納法 B、 演繹法 C、 類(lèi)比法 D、 比較法 2 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法》是（ C ）頒布實(shí)施的。 A、 應(yīng)用程序型 B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型 C、 良性型 D、 惡性型 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實(shí)現(xiàn) 這個(gè)功能。 A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃 B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合 C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì) D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展 1 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè) 方面的內(nèi)容，即（ D ）。 A、 勞動(dòng)報(bào)酬 B、 勞動(dòng)技巧 C、 勞動(dòng)環(huán)境 D、 勞動(dòng)能力 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政 策法規(guī)、 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。最新助理人力資源管理師考試模擬試卷 模擬試卷（ 53） ―――――――――――――――理論部分―――――――――――――― 一、 單項(xiàng)選擇（每題 1 分 ,共 60 分） 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前 面的字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中。 A、 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià) B、