人力資源服務業(yè)從業(yè)人員資格考試全真模擬試題(編輯修改稿)
2025-04-20 06:36 本頁面
【文章內容簡介】 費用比例高于采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)二、 多項選擇題（選擇每道小題中的正確答案，多選、少選、錯選均不得分）。1．申德爾等人認為戰(zhàn)略可以劃分為（ ）戰(zhàn)略層次。A．企業(yè)整體戰(zhàn)略B．事業(yè)戰(zhàn)略C．功能戰(zhàn)略D．業(yè)務戰(zhàn)略E．人力資源戰(zhàn)略2．以下關于戰(zhàn)略性人力資源管理的要點，理解正確的是（ ）。A．將人力資源管理看作企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分B．人力資源戰(zhàn)略的作用超過了其它職能戰(zhàn)略C．戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經營戰(zhàn)略保持一致的目的D．相對技術和設備而言，人力資源缺乏更新性E．戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來提高對環(huán)境的適應能力3．根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，應該采取相應的人力資源管理對策，下列說法正確的有（ ）。A．創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，績效管理比較松散，報酬制度關注內部公平性B．高速發(fā)展型企業(yè)，強調正式計劃，績效管理注重外部公平性C．收獲型企業(yè)，績效管理注重對個體行為的評價，薪酬方面更關注內部的公平性D．整頓型企業(yè)，績效管理注重行為評價指標，薪酬體系固定E．復蘇型企業(yè)，強調非正式計劃，薪酬方面注重個人，薪酬方面考慮長短期激勵相結合。4．在人力資源管理機制形成中，從功能方面分析，人力資源管理的任務可以分為（ ）。A．整合B．激勵C．反饋D．輔導E．績效管理5．為了實現(xiàn)價值評價，人力資源管理的任務不包括（ ）。A．建立客觀任職資格標準B．高度重視知識者和企業(yè)家C．對員工的業(yè)績和行為進行評價，建立績效管理制度D．探索各種分配形式E．建立激勵機制6．以下（ ）是新時期從事人力資源管理工作應具備的勝任特征。A．具有扎實的人力資源管理知識B．管理咨詢和管理溝通C．了解本企業(yè)的核心競爭力及其相關的工作要求D．精通本企業(yè)的專業(yè)技術E．具有個人主動性7．屬于部門管理者的人力資源管理職責的有（ ）。A．充分發(fā)揮下屬能力，達到部門目標B．與人力資源管理部門共同承擔績效管理等人力資源管理工作C．制定公司人事制度政策D．創(chuàng)建和支持變革所需的環(huán)境，推動組織變革E．代表廣大員工的利益，反映并滿足員工需要，保護員工的基本利益8．新時期屬于高級人力資源管理者的職責有（ ）。A．將人力資源管理與本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結合B．建立一套有效的人力資源管理業(yè)務流程C．直接負責部門的人力資源管理工作D．創(chuàng)建和支持變革所需的環(huán)境，推動組織變革E．代表廣大員工的利益，反映并滿足員工需要，保護員工的基本利益9．PAQ分析問卷中包括（ ）的內容。A．信息輸入B．心智活動C．工作輸出 D．人際交往E．其他職位特征10．FJA功能性工作分析問卷認為所有的工作都和（ ）因素有關。A．信息B．人C．技術D．物E．設備11．專家認為企業(yè)要在市場競爭中取得優(yōu)勢，其產品或服務應具備（ ）特點。A．獨特性B．低成本性C．為顧客所喜愛D．創(chuàng)新性E．優(yōu)質性12．以下對企業(yè)競爭戰(zhàn)略的描述中，正確的是（ ）。A．產品廉價競爭策略強調產品或服務的低廉取勝B．產品獨特競爭策略適用于生產穩(wěn)定或以爭取市場占有率為目標的企業(yè)C．大多數(shù)企業(yè)可以謀求產品或服務的多元化來取得競爭優(yōu)勢D．由于企業(yè)資源的有限性，企業(yè)只能根據(jù)自身情況，選擇最有利的競爭戰(zhàn)略E．所以成功的企業(yè)都是專注某一種戰(zhàn)略，務求提高和發(fā)展企業(yè)在某方面的競爭優(yōu)勢來取得成功的。13．企業(yè)競爭戰(zhàn)略的實現(xiàn)需要的支撐點是（
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