人力資源從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-06-18 10:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 plans HR Deliverables HR的價(jià)值要落到幫助業(yè)務(wù)增長的實(shí)處 變革的促媒 HR 的使命和角色 戰(zhàn)略伙伴的 角色 (Source: HR Champion) ? 建立領(lǐng)導(dǎo)人與員工間的信任 ? 鼓勵(lì)員工隊(duì)伍的多樣化和 和思想的包容性 ? 高效率、高產(chǎn)出 ? 不斷更新改革 HR策略以適應(yīng)新的要求 ? 發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者 ? 有遠(yuǎn)見卓識 ? 主動思維而非被動應(yīng)付 ? 創(chuàng)造積極向上的工作氛圍 ? 減少組織層次 ? 暢通交流渠道 ? 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神 ? 將 HR政策與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 ? 組織結(jié)構(gòu)必須配合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的轉(zhuǎn)移而調(diào)整 ? 將企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn) 作為業(yè)績評估的標(biāo)準(zhǔn)和目的 ? 將管理層的目標(biāo)變成具體實(shí)施計(jì)劃 ? 了解同行業(yè)和競爭對手的情況 ? 吸引并保留高級人才 ? 為企業(yè)控制成本作出貢獻(xiàn) ? 有創(chuàng)意、比競爭對手行動更快 ? 對變革反應(yīng)敏銳并積極參與 ? 適應(yīng)能力強(qiáng) ? 要有 HR的可信度和可靠性 ? 在堅(jiān)持原則的前提下要有靈活性 HR 的素質(zhì)培養(yǎng) 1. HR 人員的人格魅力 2. HR 的專業(yè)水準(zhǔn) 3. HR 人員的知識構(gòu)成 4. HR 人員的變革意識 HR 的形象與人格魅力 信譽(yù)度 CREDIBILITY 透明度 VISIBILITY 附加值 VALUE ADDED D 關(guān)注未來 /戰(zhàn)略 關(guān)注日常工作 HR 戰(zhàn)略 變革流程 基礎(chǔ)建設(shè) 員工關(guān)系 HR的有效價(jià)值在于全方位的角色運(yùn)用 HR的價(jià)值模型 流程管理 (硬件 ) 員工管理 (軟件 ) 1 精通業(yè)務(wù) 通曉業(yè)務(wù) 能成為業(yè)務(wù)伙伴 精通 HR 戰(zhàn)略 履行 HR 的職責(zé)，是 HR 技術(shù)和實(shí)踐的專家 。了解并能夠制訂最好的
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