方便面生產員工計件制薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 12:14 本頁面
【文章內容簡介】 力資源部經理： 制表 序號 單 單位名稱 崗位工資 全勤獎 職務津貼 績效工資 其它獎金 公假工資 保險 公積金 應發(fā)工資 稅金 實發(fā)工資 養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 工傷 失業(yè) 凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案 中旺投資（集團）有限公司 計件制薪酬管理制度（面粉系列） 試用版 擬制部門：人力資源中心 核 準 人： 批 準 人： 頒布日期：二 00六年二月 凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案 第一章 總 則 第一條 為維護北京中旺投資（集團）有限公司從事面粉生產一線員工的利益，有效調動其工作積極性，形成穩(wěn)定的生產隊伍，特制定本制度。 第二條 本制度適用于在面粉車間生產線上從事操作性工作 的員工，車間管理人員歸入等級薪酬體系中的相應系列。 第三條 計件制薪酬體系的員工，其薪酬由以下幾部分構成： 第一款 崗位工資； 第二款 全勤獎； 第三款 職務津貼； 第四款 公假工資； 第五款 績效工資； 第六款 其它獎勵； 第七款 保險、公積金； 第八款 稅金。 第四條 子集團支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由子集團代扣代繳 第二章 計件制薪酬管理細則 第五條 面粉生產類工資。 第一款 個人工資根據崗位工作技術含量、崗位性質、生產環(huán)境、月產量、質量、費用及其它考核進行綜合計算，按月發(fā)放。其計算 方法為： 第二款 工資＝崗位工資 +全勤獎 +職務津貼 +績效工資 +公假工資 +其它考核工資 +保險 +公積金 +稅金；（工資表及匯總表分別詳見附表二、三） 第三款 崗位工資：依據崗位工作分析、工作評價給出點值，結合同地區(qū)、同行業(yè)、同崗位平均工資，以中旺面粉現有生產設備設計產量及試產后實際可達產能、產值為計算依據； 第四款 全勤獎：以本月生產部門所確定的月實際必須生產班數為依據，在生產期間沒有請假全部出勤者享受全勤獎，全勤獎為每月 30元，本月比實際生產班數少上一個班者，核減 10元，少上兩個班者，核 減 20元，少上三個班者核減 30元，核減完畢為止，不倒扣。月請假天數超過三天，季請假天數超過八天，執(zhí)行中旺集團考勤管理制度； 第五款 職務津貼：以崗位評價為依據，具有某管理崗位者享有，即車間組
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1