方便面生產(chǎn)員工計件制薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 12:14本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為維護(hù)中旺投資（集團(tuán)）有限公司從事方便面系列產(chǎn)品生產(chǎn)的一線員工的利益，有效調(diào)動其工作積極性，形成穩(wěn)定的生產(chǎn)隊伍，特制定本制度。理人員歸入等級薪酬體系中的相應(yīng)系列。第一款標(biāo)分工資；第三款職務(wù)津貼；第七款其它獎勵；第四條子集團(tuán)支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由子集團(tuán)代扣代繳。第五款其它在工資中兌現(xiàn)的考核金額詳見生產(chǎn)系統(tǒng)績效管理辦法,記入考核工資欄;人數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行計算；享受，其它人員一律不允許加崗位津貼。值進(jìn)行核定，核定范圍為30-150元；月請假天數(shù)超過三天，季請假天數(shù)超過八天，執(zhí)行中旺集團(tuán)考勤管理制度；其他特殊情況由各部門報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工的試用期滿后,由所在部門組織進(jìn)。第十條工資發(fā)放日為每月15日，遇節(jié)假日順延。第十一條本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。序號單單位名稱崗位工資全勤獎職務(wù)津貼績效工資其它獎金公假工資保險公積金應(yīng)發(fā)工資稅金實發(fā)工資養(yǎng)老醫(yī)療生育工傷失業(yè)
【正文】 不低于 450元 /月人。 各部門根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和績效考核情況，決定試用期是否延長。員工的試用期滿后 ,由所在部門組織進(jìn)行員工的技能評定，根據(jù)評定級別享受該崗位的計件制工資。 第九條 凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，根據(jù)企業(yè)情況另行規(guī)定。 第十條 工資發(fā)放日為每月 15日，遇節(jié)假日順延。 凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案 第三章 附 則 第十一條 本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源中心。 第十三條 本規(guī)定自頒布之日起生效，試運(yùn)行三個月。 中旺投資（集團(tuán)）有限公司 二零零六年二月 凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案 子集團(tuán)總裁： 財務(wù)經(jīng)理 ： 財務(wù)稽核員： 人力資源部經(jīng)理： 制表 序號 姓 名 崗位工資 全勤獎 職務(wù)津貼 績效工資 其它獎金 公假工資 保險 公積金 應(yīng)發(fā)工資 稅金 實發(fā)工資 養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 工傷 失業(yè) ： 序號 單位名稱 崗位工資 全勤獎 職務(wù)津貼 績效工資 其它獎金 公假工資 保險 公積金 應(yīng)發(fā)工資 稅金 實 發(fā)工資 凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案 子集團(tuán)總裁： 財務(wù)經(jīng) 理 ： 財務(wù)稽核員： 人力資源部經(jīng)理： 制表 養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 工傷 失業(yè) ：
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