方便面生產(chǎn)員工計(jì)件制薪酬管理制度(參考版)
2025-06-02 12:14本頁(yè)面
【正文】 凡事有參照模板凡事有參照模板 第十三條 本規(guī)定自頒布之日起生效，試運(yùn)行三個(gè)月。凡事有解決方案 第三章 附 則 第十一條 本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 凡事有范例展示 第九條 凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，根據(jù)企業(yè)情況另行規(guī)定。 各部門根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和績(jī)效考核情況，決定試用期是否延長(zhǎng)。試用期期間 ,根據(jù)其崗位不同，月工資為該崗位初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 7080%，最低不低于 450元 /月 第七條 有關(guān)病、事假薪資核發(fā)辦法見子集團(tuán)相關(guān)人事管理規(guī)定。具體獎(jiǎng)罰由各子集團(tuán)人力資源部門根據(jù)實(shí)際 工作情況確定； 第六條 在 非生產(chǎn)原因?qū)е伦蛹瘓F(tuán)分廠產(chǎn)量低于一定標(biāo)準(zhǔn)或在設(shè)備大修期間部分員工被要求正常上班、員工執(zhí)行公益活動(dòng)等情況下，為確保員工基本生活保障，按子集團(tuán)核定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放 ,最低不得低于 15元 /班 /天，相關(guān)費(fèi)用直接計(jì)入各分廠的人工費(fèi)用。如在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)前離職，取消發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)（最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 2500元）。凡事有解決方案 車間試產(chǎn)工資原則上按照已穩(wěn)定生產(chǎn)的同類產(chǎn)品工資含量的 70%發(fā)放，特殊情況特殊處理。 第十一款 噸 人工成本：由財(cái)務(wù)部門、生產(chǎn)部門、銷售部門協(xié)助人力資源部根據(jù)計(jì)件制薪酬適用員工的人工成本核算得出，人工成本指公司相關(guān)部門根據(jù)本制度實(shí)施前一經(jīng)營(yíng)年度或經(jīng)營(yíng)階段核算的人工成本；生產(chǎn)面粉噸數(shù)指子集團(tuán)每月各分廠各班組或生產(chǎn)線的實(shí)際產(chǎn)量； 第十二款 生產(chǎn)車間試產(chǎn)期間，生產(chǎn)系統(tǒng)工人執(zhí)行試產(chǎn)工資； 第十三款 試產(chǎn)期：指某一產(chǎn)品生產(chǎn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)本公司本車間一定階段的試驗(yàn)，其所耗原輔料數(shù)據(jù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、燃動(dòng)費(fèi)用、變動(dòng)費(fèi)用、固定費(fèi)用等沒(méi)有經(jīng)過(guò)確認(rèn)前，該產(chǎn)品被認(rèn)為處于試生產(chǎn)期；如該車間試產(chǎn)產(chǎn)品在本集團(tuán)其它兄弟單位已處于穩(wěn)定生產(chǎn)期，同時(shí)生 產(chǎn)條件相近，則該 凡事有范例展示職務(wù)津貼根據(jù)不同的崗位管理權(quán)限、不同的崗位價(jià)值進(jìn)行核定，核定范圍為 30150元； 第六款 各崗位評(píng)價(jià)系數(shù) 參考 比例 標(biāo)準(zhǔn)： 不同崗位工資：根據(jù)崗位技術(shù)要求、工作環(huán)境來(lái)確定崗位工資評(píng)價(jià)系數(shù)。凡事有參照模板其計(jì)算 方法為： 第二款 工資＝崗位工資 +全勤獎(jiǎng) +職務(wù)津貼 +績(jī)效工資 +公假工資 +其它考核工資 +保險(xiǎn) +公積金 +稅金；（工資表及匯總表分別詳見附表二、三） 第三款 崗位工資：依據(jù)崗位工作分析、工作評(píng)價(jià)給出點(diǎn)值，結(jié)合同地區(qū)、同行業(yè)、同崗位平均工資，以中旺面粉現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備設(shè)計(jì)產(chǎn)量及試產(chǎn)后實(shí)際可達(dá)產(chǎn)能、產(chǎn)值為計(jì)算依據(jù)； 第四款 全勤獎(jiǎng)：以本月生產(chǎn)部門所確定的月實(shí)際必須生產(chǎn)班數(shù)為依據(jù)，在生產(chǎn)期間沒(méi)有請(qǐng)假全部出勤者享受全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)為每月 30元，本月比實(shí)際生產(chǎn)班數(shù)少上一個(gè)班者，核減 10元，少上兩個(gè)班者，核 減 20元，少上三個(gè)班者核減 30元，核減完畢為止，不倒扣。 第四條 子集團(tuán)支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由子集團(tuán)代扣代繳 第二章 計(jì)件制薪酬管理細(xì)則 第五條 面粉生產(chǎn)類工資。 第二條 本制度適用于在面粉車間生產(chǎn)線上從事操作性工作 的員工，車間管理人員歸入等級(jí)薪酬體系中的相應(yīng)系列。凡事有參照模板凡事有參照模板凡事有參照模板凡事有參照模板 第十三條 本規(guī)定自簽批之日起生效，試運(yùn)行 1— 3個(gè)月。 第三章 附則 第十一條 本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的 相應(yīng)條款。 第九條 凡國(guó)家、地 區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，根據(jù)企業(yè)情況另行規(guī)定。 各部門根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和績(jī)效考核 情況，決定試用期是否延長(zhǎng)。 第八條 新進(jìn)廠或調(diào)整崗位的 各崗位員工試用期為 1— 3個(gè)月。其他特殊情況由各部門報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。具體獎(jiǎng)罰由子集團(tuán)人力資源部門根據(jù)實(shí)際工作情況確定； 第十六款 主管級(jí)以上人員不享受加班費(fèi)。如在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)前離職，取消發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)（最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 2500元）。凡事有參照模板月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)三天，季請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)八天，執(zhí)行中旺集團(tuán)考勤管理制度； 第九款 公假工資：如遇生產(chǎn)淡季，車間不生產(chǎn)，全體員工放假、學(xué)習(xí)、軍訓(xùn)、集體勞動(dòng)等，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 15元 /人 /天；公休期間正常休假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為
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