方便面生產員工計件制薪酬管理制度-展示頁
2025-06-12 12:14本頁面
【正文】 下表： 工作累計月 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 獎勵標準（元） 240 500 760 1000 1260 1500 1740 1980 2220 2500 注：以上獎勵發(fā)放時間：每年 6月 份 7月份、 12月份 次年 1月份。 第十五款 子集團各部門依據(jù)部門工作性質及工作需要，建立不良事故考核機制，不良事故考核根據(jù)相關不良事故造成不良后果的程度，劃分為 A（重大）、 B（一般）、 C（輕微）三個等級。 第六條 在 非生產原因導致子集團分廠產量低于一定標準或在設備大修期間部分員工被要求正常上班、員工執(zhí)行公益活動等情況下，為確保員工基本生活保障，員工工資按集團 核定的工資標準進行發(fā)放 ,最低不得低于 15元 /班 /天， 相關費用直接計入各分廠的人工費用。 第七條 有關病、事假薪資核發(fā)辦法見子集團 相關人事管理規(guī)定。試用期期間 ,根據(jù)其崗位不同，月工資為該崗位初級工資標準的 7080%， 最低標準 15元 /天。員工的試用期滿后 ,由所在部門組織進行員工的技能評定，根據(jù)評定級別享受該崗位的計件制工資。 第十條 工資發(fā)放日為 每月 15日，遇節(jié)假日順延。 第十二條 本規(guī)定解釋權在人力資源中心。 XX投資（集團）有限公司 二零零六年二月 凡事有范例展示凡事有解決方案 子集團總裁： 財務經理 ： 財務稽核員： 人力資源部經理： 制表 序號 單 姓名 標分工資 全勤獎 職務津貼 績效工資 其它獎金 公假工資 保險 公積金 應發(fā)工資 稅金 實發(fā)工資 養(yǎng)老 醫(yī)療 生 育 工傷 失業(yè) 凡事有范例展示凡事有解決方案 子集團總裁： 財務經理 ： 財務稽核員： 人力資源部經理： 制表 序號 單 單位名稱 崗位工資 全勤獎 職務津貼 績效工資 其它獎金 公假工資 保險 公積金 應發(fā)工資 稅金 實發(fā)工資 養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 工傷 失業(yè)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1