【文章內(nèi)容簡介】 用期間員工將會受到公司和部門的考試或嚴(yán)格考核，員工所在部門根據(jù)實(shí)際的工作表現(xiàn)及能力水平，決定是否提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正或終止試用。對考試或考核不合格人員，公司將不予正式錄用，員工需按規(guī)定填寫《辭職申請書》辦理離職手續(xù)離開公司。 員工轉(zhuǎn)正試用期滿，需轉(zhuǎn)正之員工，辦理轉(zhuǎn)正程序如下：員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》→部門領(lǐng)導(dǎo)考核給予意見 →人力資源部意見 →總經(jīng)理批準(zhǔn) →人力資源部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》 →執(zhí)行相關(guān)程序。員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司相關(guān)福利。 員工晉升經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，通過相應(yīng)考核后，人力資源部發(fā)放《員工晉升審批表》，員工將可被提升至更重要的新職位或已存在的較高職位，經(jīng)過一至三個月崗位試用和考核，合格者填寫《調(diào)薪申請/審批表》，根據(jù)公司《薪酬管理制度》調(diào)整相應(yīng)的薪金和待遇。 員工調(diào)崗 崗位空缺調(diào)崗當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。對調(diào)崗的員工均需取得調(diào)出與調(diào)入部門最高領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《員工調(diào)崗申請表》→調(diào)入/調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可調(diào)至其它的部門或新的職位工作。 不勝任工作調(diào)崗員工不能勝任本職工作，公司會提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位的機(jī)會，使其能充分發(fā)揮個人才能；若培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，公司將依法解除勞動關(guān)系。 勞動合同解除和終止 根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定，有下列情形之一者，公司予以違紀(jì)解除勞動合同關(guān)系，公司保留追究員工因此造成的損失的權(quán)利：l 違反勞動合同中雙方約定條款者。l 偷竊或侵占公司及公司同仁財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。l 連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工達(dá)7天及以上者。l 故意損毀公司財(cái)物或涂改公司文件者。l 私刻、偽造或盜用公司印鑒者。l 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損者。l 因嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上者。l 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職，且從事與公司崗位性質(zhì)相同或類似者。l 員工在外兼職影響本職工作的，經(jīng)公司提出后仍不改正的。l 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；l 竊取公司客戶信息和資源，為個人謀取利益的；l 對惡意竄貨的，公司將追究該批貨物市場價值2倍的經(jīng)濟(jì)損失。 根據(jù)違紀(jì)解除勞動合同關(guān)系決定時特別規(guī)定如下： l 違反勞動合同約定條款者，按約定條款執(zhí)行。l 因嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上者，公司予以解除勞動關(guān)系而一并在應(yīng)發(fā)薪資中追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金， 除此之外，視情形需要公司有權(quán)追究法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任。l 連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工達(dá)7天以上者，其曠工按曠工者日薪資2倍來追究崗位補(bǔ)償。 按照合同(已轉(zhuǎn)正員工)，公司與員工之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知對方。辭職的程序如下：l 辭職員工應(yīng)于辭職日30天前填寫《員工辭職申請表》，寫明辭職原由、申請日期，簽名后遞交至部門領(lǐng)導(dǎo)。l 部門領(lǐng)導(dǎo)將與員工面談，了解辭職原因或其它情況，如同意員工的辭職，應(yīng)在《員工辭職申請表》上簽字并注明最后工作日，報送人力資源部復(fù)核。l 人力資源部與辭職員工部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通。同意員工辭職簽署意見并呈報上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。l 辭職員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接，按《離職手續(xù)辦理表》中的規(guī)定，依次辦理辭職手續(xù)。l 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)其薪資核算、社保轉(zhuǎn)出，并在辦結(jié)工作交接時將統(tǒng)一結(jié)算薪資。2. 保密工作 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)（含員工工資）； 公司專有研發(fā)、設(shè)計(jì)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 公司的合同、客戶資源和貿(mào)易渠道； 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號； 其他股東會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵、加分。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至予以解除勞動關(guān)系。 研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、倉庫等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。3. 知識產(chǎn)權(quán)如果在員工被公司雇用期間，在履行公司安排的工作期間或主要使用公司的物質(zhì)、技術(shù)手段做出任何發(fā)明（下稱“發(fā)明”），或在勞動合同終止日起一年內(nèi)做出任何與公司安排的工作有關(guān)的發(fā)明，該發(fā)明應(yīng)成為公司的專有財(cái)產(chǎn)。上述員工應(yīng)及時向公司披露該發(fā)明，并采取必要的行動（包括簽署文件）以使公司擁有該發(fā)明。前述發(fā)明包括但不限于任何獲得專利證書或其他類似證書或有可能獲得該些證書的發(fā)明、程序、設(shè)計(jì)等。如因公司安排的上述任何而產(chǎn)生的任何著作，公司對該些著作擁有版權(quán)。4. 考勤及請假管理 作息時間 公司實(shí)行5天工作制，周六、周日雙休。 周一至周五每天工作8小時即上午8：30—12:00，下午13:30—18:00。 作息時間由公司根據(jù)需要決定，如果作息時間有改變，公司將提前一周通知員工。 考勤 考勤周期：考勤起始日每月1日，結(jié)束日當(dāng)月30/31日（遇法定節(jié)假日考勤周期根據(jù)公司要求調(diào)整）。 公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，每天正?？记趦纱危瓷衔缟习唷⑾挛缦掳啵?。 如發(fā)生考勤異常（如忘考勤或考勤機(jī)問題），請于發(fā)生異常的當(dāng)天或第二天通知人力資源部處理，過期無效；忘考勤填寫《考勤異常單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交人力資源部處理。 如因工作性質(zhì)不同或特殊情況，工作時間將由公司根據(jù)具體情況特別安排。 若季度考核周期內(nèi)出現(xiàn)4次（含）以上忘打卡的現(xiàn)象，減去該季度績效考核分?jǐn)?shù)2分。若發(fā)生員工故意不打卡或已經(jīng)遲到不打卡的現(xiàn)象，一律按曠工處理。 年度考勤中為全勤者，公司將給予特別獎勵。（無事假、病假、婚假、恩恤假、產(chǎn)假、工傷假、遲到、早退或曠工記錄者為全勤）。 加班和調(diào)休 由公司安排在正常工作時間以外或節(jié)假日加班、值班的，公司會在加班當(dāng)天17：00以前通知到相關(guān)員工，在安排加班后加班負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫《加班申請單》交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，然后在當(dāng)月考勤周期內(nèi)交人力資源部記錄考勤。 員工個人因工作原因需要安排加班的，需要在加班當(dāng)天17：00以前提交《加班申請單》到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，若遇到周末加班則需要在周五17：00以前提交《加班申請單》。在加班后按實(shí)際加班時間填寫《加班申請單》在當(dāng)月考勤周期內(nèi)交人力資源部核實(shí)。 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的加班，加班員工應(yīng)在正常上班后第1個工作日補(bǔ)辦加班手續(xù)。 人力資源部核實(shí)《加班申請單》一切以考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。 若發(fā)現(xiàn)有員工未按流程執(zhí)行加班或虛報、謊報加班的情況一律按違紀(jì)處理。 管理層崗位及職能部門員工可安排相應(yīng)天數(shù)的調(diào)休(由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部核實(shí))；調(diào)休不計(jì)入請假。 特別說明：員工加班累計(jì)以自然年為單位，自然年累計(jì)的加班時間需要在次年的第1季度結(jié)束前調(diào)休完，