員工合同管理制度(編輯修改稿)
2025-06-26 02:15 本頁面
【文章內容簡介】 付勞動報酬的；（四）甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；（五）甲方故意不履行合同，侵害乙方合法權益的；（六）乙方根據(jù)上述（二）至（五）之規(guī)定解除合同的均可追究甲方的賠償責任。第五條 有下列情況之—，甲方不得解除聘用合同： （一）乙方患職業(yè)病或因公負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結期后經市、區(qū)級醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；（二）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍需住院觀察的；（三）符合國家法定計劃生育政策的女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）乙方經批準享受的法定假期，在規(guī)定期限內的；（五）符合國家、省有關不得解除合同的其他規(guī)定。第六條 有下列情況之一，乙方不得解除聘用合同： （一）合同期限未滿，又不符合乙方可以解除合同或雙方約定的其他可以解除合同條件的；（二）由甲方出資培訓[包括學歷（學位）教育、業(yè)務技能培訓、出國培訓等]沒有達到培訓協(xié)議或合同規(guī)定服務期限的；（三）擔任甲方重要工作任務尚未完成的。（四）享受甲方人才引進或人才激勵、培養(yǎng)費，而未滿服務期的。第七條 有下列情況之一聘用合同即告終止： （一）合同期限屆滿； （二）乙方身故；（三）因不可抗力事件發(fā)生致使合同無法繼續(xù)履行的。第八條 乙方達到國家、省、市規(guī)定的被辭退、開除、除名的條件或被勞教、被判刑及本規(guī)定另有其他特殊規(guī)定等情況，甲方可以直接解除、變更聘用合同，不需要提前通知本人。第九條 聘用合同一經終止或解除后，雙方均不再承擔任何責任(退休人員按有關退休管理辦法辦理)。第十條 由甲方出資培訓學習的人員、享受人才引進、人才培養(yǎng)待遇者在簽訂聘用合同的同時，還應根據(jù)需要簽訂補充協(xié)議。第
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