員工合同管理制度(參考版)
2025-06-02 02:15本頁面
【正文】 本文未涉及的，按?。ㄊ校┗驀乙?guī)定執(zhí)行；如國家或省有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。第八章 附則第一條 本規(guī)定未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。必要時需辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除合同的有關(guān)手續(xù)。乙方辭職提出解除聘用合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工被除名的，均應按合同規(guī)定承擔違約責任，賠償甲方損失。第七章 組織管理第一條 乙方提出辭職，必須在法律法規(guī)規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式告知甲方，甲方應在三十日內(nèi)答復。 乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，超過部分可以減免。 乙方屬試用期內(nèi)、或被判刑、勞動教養(yǎng)，或有第十二條第（一）至（五）所列之行為，導致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。第六章 解除或終止聘用合同的經(jīng)濟補償、賠償和生活補助費第一條 甲方解除聘用合同，應按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，分別計發(fā)乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。第六條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本省有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門計發(fā)。 第四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，甲方按本省有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第二條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方需要按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和女職工生育保險等社會勞動保險基金。 第十二條 要求續(xù)訂聘用合同的乙方，由本人于聘用合同期限屆滿三十日內(nèi)，向人事處領(lǐng)取《我公司員工聘用期滿鑒定表》填寫，由所在部門根據(jù)其思想、工作、身體、學習及年度鑒定等方面情況綜合評價，提交人事處審核辦理。第十條 由甲方出資培訓學習
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