【正文】 第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。 第八章附則 第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時 ,按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。具體按杭州市總工會 ,杭州市勞動和社會保障局有關(guān)文件辦理。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年 ,研究生須繳納 1200 元 ,本科生 1000 元 ,?？粕?800 元 ,中專生 600 元 ,其他 500 元。 第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的 職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費 (每年遞減 20%)。 第六章職工違約的責任 第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)后果和責任大小進行賠償。 三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。醫(yī)療期按勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受相應(yīng)工資待遇。 第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇 第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓和職業(yè)教育的權(quán)利，參與公司民主管理的權(quán)利，解除合同的權(quán)利，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職工本人實際工作時間計算月平均工資。對2024 年 10 月 6 日以后企業(yè)錄用的職工，勞動 合同期滿終止時，不再支付生活補助費。 職工按照 本制度第二十六條第三，四，五，六項規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 。 經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第四章經(jīng)濟補償 第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù) 勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 (勞動部發(fā) 1994年 481 號文件 )和公司的有關(guān)規(guī)定精神，給予乙方適當 經(jīng)濟補償。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關(guān)系。 第二十八條應(yīng)當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，職工可以隨時終止勞動關(guān)系 。 七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的 。 三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同： 一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的 。 三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的 。 第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同： 一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 。 第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。 第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼 并，分立，合資，轉(zhuǎn) (改 )制，轉(zhuǎn)產(chǎn)，進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。 二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 四、被依法追究刑事責任的。 二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的 。變更勞動合同應(yīng)當采取書面形式。 三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。 第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容： 一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的 。 三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤 。 第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止： 一、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) 。公司在勞動合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。 為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。 第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉(zhuǎn)崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行 的期限。 第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。 職工在公司連續(xù)工作滿十年 (含十年 )，當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的 。 四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同： 職工連續(xù)工齡十年以上 (含十年 )，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同 的，公司應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同 。 獲公司級以上 (含公司 )先進工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工 。 公司出資脫產(chǎn)學習一年 (含 )以上的職工 。 三、下列人員簽訂五年期限勞動合同： 任部門副科長 (主任 )以上職務(wù)或具有高級，中級專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工 。 新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生 。 管理崗位一般職工 。 公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。 第十三條簽訂勞動合同期限的條件： 一、下列人員簽訂一年期限勞動合同： 非管理崗位一般職工 。勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。 第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 第十條公司應(yīng)當與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。 訂立勞動合同時，公司應(yīng)向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。 第 八條公司各級工會指導，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。 三、落實勞動合同管理工作的責任制。 第七條各基層單位勞動人事管理部門職責： 一、負責本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準備好相關(guān)資料上報人力資源部。 二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù) 。 第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責。 第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。 建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。 員工合同管理制度 5 第一章總則 第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合本公司的實際情況，特修訂本制度。 第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。 第十一條、員