員工合同管理制度-wenkub.com
2025-05-27 02:15 本頁(yè)面
【正文】 第二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本文不一致的，以本文為準(zhǔn)。第二條 甲方與乙方簽訂的聘用合同書(shū)(一式兩份)，甲乙雙方各持一份，合同期滿(mǎn)前或在辦理解除聘用合同前，乙方必須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。但屬教育培訓(xùn)費(fèi)、住房、人才引進(jìn)及培養(yǎng)、維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)或聲譽(yù)方面的損失賠償除外。乙方因解除聘用合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免繳個(gè)人所得稅按濟(jì)南市地稅部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章工資、保險(xiǎn)、福利待遇第一條 甲方根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)工資政策，制訂本單位分配制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 聘用合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任(退休人員按有關(guān)退休管理辦法辦理)。第六條 有下列情況之一，乙方不得解除聘用合同： （一）合同期限未滿(mǎn)，又不符合乙方可以解除合同或雙方約定的其他可以解除合同條件的；（二）由甲方出資培訓(xùn)[包括學(xué)歷（學(xué)位）教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)等]沒(méi)有達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議或合同規(guī)定服務(wù)期限的；（三）擔(dān)任甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。第二條符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。合同期限內(nèi)乙方的崗位、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、行政職務(wù)發(fā)生變化或工作年限累計(jì)進(jìn)入下一檔次時(shí)，一般不予重新訂立合同，待合同期滿(mǎn)后根據(jù)乙方的崗位、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)或者工作年限所對(duì)應(yīng)的合同期限，經(jīng)雙方協(xié)商同意后予以續(xù)簽。第2條 甲方制定薪酬管理辦法等配套規(guī)章制度，以維護(hù)乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。第二章簽訂聘用合同的要求和程序第一條甲方所有在崗人員以及今后符合
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