員工辭職管理制度)-wenkub.com
2025-08-06 16:11 本頁面
【正文】 R(x0 iKKUamp。olE N m9|!t jg0備注:HR精英博客TLPu%F1)扣(賠)/補(bǔ)款由人力資源部統(tǒng)計后造表由財務(wù)部執(zhí)行；HR精英博客0x Wtb:I0UFb2)離職人員需辦清以上手續(xù)，并有相應(yīng)的簽字后，方可在人力資源部開具離職證明書；HR精英博客,^O。k f kO(l{:Ui W HR精英博客amp。?s:X J:\p^人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)簽名HR精英博客H)j Jqaamp。（按出勤天數(shù) 天計） HR精英博客 `+T:m? pHR精英博客]tw6i4Co%MGHR精英博客yk+dfz7)扣款:工資____ 元；各項保險合計____ 元；培訓(xùn)合同期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)________元HR精英博客0yamp。m ?0 部HR精英博客4ohu q9f(a^^bv]1)鑰匙:辦公室___把、寫字桌___把、文件柜___把、汽車___把 其他(請注明)HR精英博客5Rf/]*k0Kd6u。O)e。rq0y~4） 其它裝備（要求注明）HR精英博客。Eamp。J3?? yk R2Oamp。JE{{D0 HR精英博客zj9R_3[ a2r39。HR精英博客g:_5kD9uR jd9Zp第五章 附則第十四條 員工辭退辭職，如未按照規(guī)定程序辦理，公司有權(quán)按照《員工手冊》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理，公司保留訴諸法律程序的權(quán)利。HR精英博客/n T ~!|2Uy J3f第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。 * vS/~)o0 第三章 離職談話第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。各部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。d V^.B_0 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。|qG*U0 3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；4t wW+c|4_*d)w0 4）品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者；HR精英博客 b6r!l q1r(H0^5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；5V2}%FJgJE0 6）在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者；HR精英博客 wLd klu Gn7）故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1