員工管理制度-wenkub.com
2025-04-14 07:59 本頁(yè)面
【正文】 如有必要，公司有權(quán)修改有關(guān)條款。我愿意認(rèn)真遵守，并努力維持工作秩序。在接待室、培訓(xùn)室吸煙者罰款50元。、電腦、MP平板電腦等電子產(chǎn)品進(jìn)行包括但不限于打游戲、看電影、聽音樂等其他與工作無(wú)關(guān)的事宜，每次罰款200元并記小過一次。員工賠償后的所得不低于當(dāng)年社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（離公司當(dāng)月除外）。2員工在其他公司兼職的。2嚴(yán)重影響公司利益的行為。2采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的。1煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事。 1在公司內(nèi)（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天（含5天）。員工入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒經(jīng)歷而在入職時(shí)未聲明的。員工在入職7天內(nèi)未能提供公司所需相關(guān)資料致使公司無(wú)法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。l 了解其他員工有嚴(yán)重過失而知情不報(bào)。（報(bào)表、簽收文件、辦證照片或是其他相關(guān)資料等）l 未經(jīng)同意，私拿公司財(cái)物。l 對(duì)客人或同事有任何的無(wú)禮行為。給工作帶來(lái)影響、給公司帶來(lái)一定損失的。四、紀(jì)律條例細(xì)則A．警告：l 當(dāng)月遲到三次以上（含3次）或單次遲到30分鐘以上的。l 不可隨地吐痰和亂扔垃圾。二、工作服l 員工必須妥善保管工作服并保持其清潔，離職后須清洗完畢后交還公司，如遺失必須
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