員工合同管理制度(已修改)
2025-06-11 02:15 本頁(yè)面
【正文】 員工合同管理制度第一章 總則第一條 為了調(diào)整和規(guī)范聘用關(guān)系、完善我公司用人機(jī)制，維護(hù)我公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）雙方的合法權(quán)益，推進(jìn)依法管理，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第二條 聘用合同是甲方與乙方確立聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的保障書(shū)。建立聘用關(guān)系必須以書(shū)面形式訂立聘用合同。第三條 本規(guī)定適用于聘用關(guān)系在甲方的所有員工，員工均應(yīng)按本規(guī)定與甲方簽訂聘用合同。第四條 建立聘用關(guān)系，實(shí)行定崗定員、擇優(yōu)上崗，按勞付酬的原則。在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，確保雙方權(quán)益不受侵害；甲方參照國(guó)家有關(guān)聘用制度要求，并結(jié)合本單位特點(diǎn)與乙方簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第二章簽訂聘用合同的要求和程序第一條甲方所有在崗人員以及今后符合《我公司招聘與錄用的規(guī)定》的條件，調(diào)（錄）入到甲方的人員都必須與甲方簽訂聘用合同，以確立聘用關(guān)系。聘用合同的具體簽訂和日常管理由甲方人事處負(fù)責(zé)。第二條甲方與乙方簽訂聘用合同，必須征得甲方法定代表人或其委托代理人同意方可辦理。第三章聘用合同條款的有關(guān)說(shuō)明第一條乙方在簽訂聘用合同時(shí)所明確的崗位，合同期內(nèi)由于工作的需要而變換崗位，為簡(jiǎn)化手續(xù)，以甲方人事處書(shū)面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。第2條 甲方制定薪酬管理辦法等配套規(guī)章制度，以維護(hù)乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。非因?qū)W歷（學(xué)位）、職稱(chēng)晉升、行政職務(wù)變動(dòng)的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，甲方須與乙方協(xié)商。合同期限根據(jù)需要，由甲方確定，可分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種。合同期限包括試用期。合同期限內(nèi)乙方的崗位、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、行政職務(wù)發(fā)
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