【文章內容簡介】 員工按照公司規(guī)定享受帶薪年假、帶薪婚假。 職工病、事假必須事先征得部門經理同意，填寫《請假單》（人事行政部提供）詳細寫明原因、時間，經部門經理簽字認可后交人事行政部備案（部門經理需請總經理簽字）。病假需出具醫(yī)院證明，如情況特殊無法及時請假，可事后補假，但必須由本部門經理確認后報人事行政部備案，否則按曠工處理。 請假的批準權限：人請申人準批部門經理分管副總總經理普通員工13天（含3天）37天（含7天）7天以上部門（副）經理13天（含3天）3天以上 年假 員工入職期滿一年可享有帶薪年假，年假需提前3個工作日向部門經理提出書面申請，部門經理按照上述審批權限予以辦理后，報公司人事行政部備案。 員工休假期滿后，應及時到人事行政部銷假。 事假 員工如有私事需辦理可請假，年休假請完方可請事假，全年事假累計不得超過15天。 事假需提前1天填寫《請假申請》，經審批后交人事行政部備案，休假期滿后需及時到人事行政部銷假。 員工在事假期間患病或因故負傷，視為事假。 事假1天至3天每天扣除日工資的50%，超過三天的每天扣除日工資的100%；事假申請的最小單位為半天。 病假 員工因疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者可請病假，病假須出具區(qū)級以上中心醫(yī)院出具的病假證明。 員工休病假的時限以病假證明上的時間為準。 每位正式員工上月全勤本月可使用1天的帶薪病假，員工全年累計的帶薪病假，不跨年度使用。享受帶薪病假后，不再享受全勤獎。 員工帶薪病假期滿后，仍不能上班的，可請1個月的病假，病假期每天扣日工資的50%。超過一個月仍未能恢復的，可申請進入醫(yī)療期，員工只有患難以治愈的慢性病或因公負傷時，憑區(qū)級以上中心醫(yī)院出具的證明，經公司總經理批準后方進入醫(yī)療期，醫(yī)療期一般為3個月。員工在本公司工作每滿一年可增加一個月醫(yī)療期，但最長累計不超過12個月，醫(yī)療期間公司發(fā)給員工基本工資。 員工醫(yī)療期滿經區(qū)級以上中心醫(yī)院證明仍不能上班的，按無薪病假待遇，公司按照國家有關規(guī)定，每月按全市上一年平均月工資的60%金額發(fā)給生活費，并按此基數為員工購買社會保險。 員工患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以按超過醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同 員工患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿時，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金后，可以解除勞動合同。 員工患職業(yè)病或因工負傷，被確認為喪失勞動能力的，勞動合同期滿時，經雙方協(xié)商一致，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金后，可以解除勞動合同。 ，公司有權調整其工作崗位，合同期滿可不再續(xù)簽勞動合同。 請病假必須于上班前或不遲于上班時間一小時內，致電所在部門負責人或人事行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。 原則上所有批準加班或值班的員工應由部門經理安排當年度調休（可延用至次年2月），確因工作不能安排調休的，由人事行政部統(tǒng)一結算加班或值班費。 員工上班時間應精神飽滿、著裝整齊，男士要求著西裝或襯衣扎領帶；女士要求著裝大方得體，不得穿奇裝異服，周五為便服日，員工不得穿汗衫、短褲、拖鞋上班。上班時間不得吃零食、看與工作無關的書籍、報紙，不得打私人電話、聊天、玩游戲、看電視等與工作無關的活動。 辦公場所要保持桌椅整齊，文件物品要擺放有序，不得亂堆亂放，做好個人桌面的清潔衛(wèi)生工作。 接聽電話應態(tài)度和藹、用語禮貌，控制音量，言簡意賅，嚴禁煲電話粥；公司內部電話轉接方法為：R轉接號碼，在確認對方應答后掛機；接聽其他分機的方式：40接聽分機的號碼。 接聽非本人或本部門業(yè)務范疇的電話涉及重大問題時，請記錄對方電話號碼后，轉請專業(yè)部門的人員予以答復。 禁止在寫字樓用餐、吸煙，不得亂扔紙屑或其它污物。 收發(fā)文及快速反應機制 為規(guī)范公司文檔管理工作，保證公司文檔的安全、完整，特指定行政部作為公司文檔管理的執(zhí)行部門，設專人負責公司文檔的編號、存檔管理，各部門設專人配合負責本部門的文檔管理編號工作，每周將本部門的文檔匯總交行政部存檔，行政部每月末將本月的各種文檔整理后編制清單、打印存檔，為保證文檔的安全，每月末由專人將文檔予以刻錄保存以便查閱。（具體操作細則及流程可參閱行政管理制度文書管理） 外來文件的收文工作由行政部統(tǒng)一管理，（包括信函、傳真、電子郵件），所有員工因工作需要對外提供的郵箱地址均為：crlandsh@ 個人郵箱地址原則上不用于業(yè)務工作聯(lián)絡之用，各部門在對外聯(lián)絡中應要求對方單位如發(fā)送郵件給個人需同時抄送一份給公司郵箱。 所有公司業(yè)務信函、傳真由行政部安排專人掃描成電子文本，編號記錄存檔后發(fā)送相關人員、部門負責人及主管領導。 公司推廣無紙化辦公，公司及各部門的收文（含信件傳真件）由行政部統(tǒng)一掃描后經outlook發(fā)給相關人員，文檔編號參照公司規(guī)定由行政部統(tǒng)一編號。利用outlook發(fā)送相關部門時，主題名及文件名采用以下格式命名：來文方+收文方+收件人+主題+傳送方式+收文時間，如：公司收到同濟院關于5地塊A樓的樁基修改設計的傳真，文件名為：同濟院發(fā)給設計部林琨關于5號地塊A樓的樁基修改設計的傳真20040526。 公司電子郵箱中的郵件由專人每天定時接收存檔后，發(fā)送相關人員、部門負責人及主管領導。 公司內部文件流轉采用網上傳遞形式，涉及部門間協(xié)作的事項，如需發(fā)文需經本部門負責人同意，發(fā)送時需同時抄送收文部門的負責人及主管領導。 為便于內部發(fā)文文檔的存檔、查閱管理，內部發(fā)文的電腦文件名采用以下格式編號：發(fā)文部門+主題+發(fā)文人+發(fā)文時間。利用outlook發(fā)送相關部門時，主題欄填寫的內容與編號方式內容一致。如設計部林琨發(fā)給市場部關于A樓頂層復式房型的修改意見征詢，文件名為：設計部關于A樓頂層復式房型的修改意見征詢林琨20040526。 各部門在收到其他部門的文件、信函后，一般事項當天回復，重要事項需在24小時內予以回復，如確因客觀情況暫時無法回復的，應說明無法立即回復的原因，明確回復的時間，并在規(guī)定時間內予以回復； 各部門在回復相關部門的信息時，應做到內容完整、時間明確、條理清晰； 薪酬 薪酬體系由工資、福利及獎金幾部分組成。 工資結構：分為基本工資、崗位工資、績效工資、年功工資以及各種特殊津貼等幾項。工資標準：以稅前工資為計發(fā)標準。 工資支付時間及方式：于每月末最后一個工作日發(fā)放本月工資，由財務部通過銀行轉帳方式支付。 津貼根據工作崗位性質決定，包括現(xiàn)場夜班津貼、高溫補貼、勞動保護及衛(wèi)生補貼。 獎勵 全勤獎：年度考核截止日前入職期滿一年的員工，全年出勤率100%，公司將在年終頒發(fā)一次性全勤獎勵1200元。 優(yōu)秀員工獎：員工有下列情況公司可授予優(yōu)秀員工獎 為公司創(chuàng)造顯著經濟效益； 為公司挽回重大經濟損失；