【總結】現在的平衡計分卡已超越了發(fā)明者最初僅僅把它作為評估公司績效工具的想法,它作為新的戰(zhàn)略管理體系基石為經理人員提供了一個全面框架,用以把公司的戰(zhàn)略轉化為一套系統(tǒng)的績效測評指標,并應該和績效管理、能力發(fā)展和激勵系統(tǒng)結合起來以成功實施戰(zhàn)略。? 1999年《財富》雜志的一期封面報道指出:"大多數企業(yè)(70%?以上),他們失敗的真正原因不是因為策略不好,而是貫徹執(zhí)行的
2025-04-16 23:06
【總結】內容提要隨著信息時代的出現,企業(yè)面臨的內外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)要想在競爭中生存和興旺發(fā)展,就必須利用其戰(zhàn)略和能力所派生的業(yè)績評價系統(tǒng)。因而,以財務衡量為主的、面向企業(yè)內部的、注重戰(zhàn)術性反饋的傳統(tǒng)業(yè)績衡量系統(tǒng)已經不再適用,對原有的業(yè)績評價體系進行改革就成為一種必然。90年代,在長期不斷演變的基礎上,西方企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)發(fā)生了巨大的變化,突破了單純運用財務指標評價業(yè)績的傳統(tǒng)作法,并
2025-06-22 14:20
【總結】目 錄平衡計分卡推行不利的“常見病”診斷 3實施平衡計分卡的十大問題 7信息時代的業(yè)績評價工具:平衡記分卡 11平衡記分卡與IT治理 16平衡記分卡淺議 17平衡記分卡如何在業(yè)績管理中運用 18平衡計分卡在西方的興起: 20平衡計分卡 23二、平衡計分卡的內容 26三、平衡計分卡的應用 28四、新型“平衡計分卡”——EVA綜合計分卡 29平衡計分
2025-06-23 06:26
【總結】平衡計分卡出自MBA智庫百科()(重定向自平衡記分卡)平衡計分卡(TheBalancedScoreCard,簡稱BSC)·平衡計分卡的出現,使得傳統(tǒng)的績效管理從人員考核和評估的工具轉變稱為戰(zhàn)略實施的工具。·平衡計分卡的出現,使得領導者擁有了全面的統(tǒng)籌戰(zhàn)略、人員、流程和執(zhí)行四個關鍵因素的管理工具?!て胶庥嫹挚ǖ某霈F,使得領導者
2025-06-22 14:18
【總結】十問平衡計分卡平衡計分卡恐怕是眼下最為時尚的管理話題之一。中國人歷來就很講究陰陽相濟、音聲相和、前后相隨等等;凡此種種,推崇的都是辯證平衡之道,而且往往是出于辯證,止于平衡,平衡復以平衡,遂成中庸。大概是應著這哲學觀念上的一致,平衡計分卡在今日中國之欣欣向榮的勢頭,確實令身在其中的人們不免躍躍欲試。不過,正因如此,現在也許到了給平衡計分卡潑點冷水的時候。雖然,國內的相關實踐還
2025-06-28 12:43
2025-06-27 08:22
【總結】平衡計分卡管理系統(tǒng)1平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖2021年4月平衡計
2025-05-14 02:37
【總結】平衡計分卡出自MBA智庫百科()(重定向自BSC)平衡計分卡(TheBalancedScoreCard,簡稱BSC)·平衡計分卡的出現,使得傳統(tǒng)的績效管理從人員考核和評估的工具轉變稱為戰(zhàn)略實施的工具。·平衡計分卡的出現,使得領導者擁有了全面的統(tǒng)籌戰(zhàn)略、人員、流程和執(zhí)行四個關鍵因素的管理工具?!て胶庥嫹挚ǖ某霈F,使得領導者可以
2025-07-27 09:03
【總結】現在的平衡計分卡已超越了發(fā)明者最初僅僅把它作為評估公司績效工具的想法,它作為新的戰(zhàn)略管理體系基石為經理人員提供了一個全面框架,用以把公司的戰(zhàn)略轉化為一套系統(tǒng)的績效測評指標,并應該和績效管理、能力發(fā)展和激勵系統(tǒng)結合起來以成功實施戰(zhàn)略。? 1999年《財富》雜志的一期封面報道指出:"大多數企業(yè)(70%?以上),他們失敗的真正原因不是因為策略
2025-06-25 06:50
【總結】-1-平衡計分卡BalancedScorecard(BSC)思想與方法重慶大學經濟與工商管理學院2022年6月-2-目錄?平衡計分卡的起源?平衡計分卡的特點?平衡計分卡的構成及指標設置?我國運用平衡記分卡存在的問題?案例:ABC公司平衡計分卡指標設置-3-
2025-04-29 06:15
【總結】平衡計分卡20條須知一、什么是平衡計分卡平衡計分卡表明了企業(yè)員工需要什么樣的知識、技能和系統(tǒng){學習和成長角度},才能創(chuàng)新和建立適當的戰(zhàn)略優(yōu)勢和效率(內部流程角度),使公司能夠把特定的價值帶給市場(客戶角度),從而最終實現更高的股東價值(財務角度)”。當然,支撐這個定義的,是定義中沒有提到的績效管理和考核體系。平衡計分卡作為一種戰(zhàn)略績效管理及評價工具,主要從四個重
2025-06-27 09:05
【總結】績效管理與平衡計分卡——平衡計分卡在實現企業(yè)經營目標中的作用、方法和實施(一)一、傳統(tǒng)的績效管理關注的是什么?隨著中國企業(yè)持續(xù)的現代化發(fā)展進程,績效管理正日益成為關系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的一個重要的命題。企業(yè)的績效、員工的績效正從績效考核、績效管理向績效發(fā)展轉變,傳統(tǒng)的績效管理方法(在職位工作分析的基礎上結合目標管理實施績效評估)已難以適應知識經濟時代發(fā)展的需要,并且正逐步被其
2025-08-18 16:52
【總結】平衡計分卡法績效考核(一)基本思想平衡計分卡(BalanceScoreCard,BSC)的核心思想就是通過財務(Financial)、客戶(Customers)、內部經營過程(InternalBusinessProgress)、學習與成長(LearningandGrowth)四個方面指標之間相互驅動的因果關系(Cause and EffectLinks)
2025-05-16 04:13
【總結】企業(yè)績效管理講座之二績效管理與平衡計分卡——平衡計分卡在實現企業(yè)經營目標中的作用、方法和實施(二)二、當前知識經濟時代企業(yè)的核心競爭力何在?傳統(tǒng)的企業(yè)競爭模式,已經不適應當前的知識經濟時代,例如:有形資產逐漸被無形資產所取代;大量的生產與標準化逐漸被彈性大、響應快、創(chuàng)新早、客戶化所取代;功能性專業(yè)化流程逐漸被以客戶為導向的企業(yè)內部流程所取代;穩(wěn)定的技術逐漸被持續(xù)快速創(chuàng)新
【總結】平衡計分卡中國戰(zhàn)略實施羅伯特卡普蘭專文推薦不管企業(yè)采取何種戰(zhàn)略——低成本、優(yōu)異產品、還是全面的客戶方案——都只有在全體員工、全部管理流程和所有資源分配與戰(zhàn)略一致的情況下,企業(yè)才能成功的實施戰(zhàn)略。作者前言:平衡計分卡體系有助于不斷發(fā)展一個成功組織戰(zhàn)略必備的三個關鍵特征:清晰、重點及協(xié)調一致。第一章中國管理領域的挑戰(zhàn)一、外部的挑戰(zhàn)1、飛速變化的商業(yè)環(huán)境:面臨國
2025-05-27 22:41