行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2025-06-10 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；2．有權(quán)對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考勤；3．有權(quán)對(duì)培訓(xùn)過程中違反課堂紀(jì)律的行為進(jìn)行處罰；4．有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。六、考核標(biāo)準(zhǔn)：1．工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：；、實(shí)用性；；。2．工作能力考核指標(biāo)：，能否利用所掌握的技能熟練完成培訓(xùn)工作；，能否與同事進(jìn)行有效溝通，及時(shí)了解培訓(xùn)信息；；，具備良好的學(xué)習(xí)意識(shí)，及時(shí)補(bǔ)充本身知識(shí)架構(gòu)的不足。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。職位名稱：招聘專員 直屬上級(jí)：人事主管 直接下屬：無 輪換崗位：人事專員、培訓(xùn)專員、行政專員、員工關(guān)系專員等職位概要：協(xié)助行政人事主管實(shí)施和組織各類人員的招聘工作一、任職要求：1．基本要求：年 齡：2328周歲性 格：開朗、樂觀、大方穩(wěn)重健康狀況：良好工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)2．綜合素質(zhì)：，應(yīng)變及表達(dá)能力；；，思維縝密；；、勞動(dòng)的相關(guān)法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；；、各部門崗位編制、崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；；；，能夠獨(dú)立組織開發(fā)招聘試題；、保險(xiǎn)、戶口的辦理流程；；。二、崗位職責(zé)1．根據(jù)公司要求和各部門人員編制，了解、監(jiān)控在崗人員情況；2．根據(jù)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求，制定人員招聘計(jì)劃；3．不斷完善公司的招聘流程和招聘體系，編制不同崗位的招聘試題，科學(xué)合理適用的選擇；4．充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求更多招聘機(jī)會(huì)，及時(shí)滿足公司的人才需求及儲(chǔ)備，并在此基礎(chǔ)上不斷降低招聘成本和提高招聘效率；5．執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作，擬定新進(jìn)人員薪金，跟蹤辦理試用人員轉(zhuǎn)正手續(xù)；6．負(fù)責(zé)掌握各部門人員情況并根據(jù)公司發(fā)展，實(shí)施內(nèi)部人員儲(chǔ)備計(jì)劃，協(xié)調(diào)處理富余人員、儲(chǔ)備人員的去向，協(xié)調(diào)各公司、各部門對(duì)人員的需求；7．負(fù)責(zé)管理對(duì)外調(diào)動(dòng)與各部門之間人員調(diào)動(dòng)；8．負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查，了解不同崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，并對(duì)此作出應(yīng)對(duì)建議；9．負(fù)責(zé)組織、實(shí)施自薦人員選拔；10．負(fù)責(zé)向新進(jìn)管理人員明確崗位職責(zé)、個(gè)人發(fā)展途徑和相關(guān)注意事項(xiàng)；11．負(fù)責(zé)處理與招聘相關(guān)的一般性對(duì)外聯(lián)系工作；12．協(xié)調(diào)各級(jí)人員在各部門之間的轉(zhuǎn)換工作；13．協(xié)助人事主管開展離職面談；14．完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。三、相關(guān)部門：對(duì)內(nèi)：公司各個(gè)部門對(duì)外：人事局、勞動(dòng)局、人才市場(chǎng)等五、具體權(quán)責(zé)：1．有權(quán)對(duì)錄用人員進(jìn)行
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