行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書-展示頁
2025-05-23 03:28本頁面
【正文】 組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；5．負(fù)責(zé)完善考核方案，并組織對(duì)公司部門工作和員工業(yè)績的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；6．負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查，了解不同崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，編制公司年度薪資調(diào)整方案，并對(duì)此作出應(yīng)對(duì)建議；7．負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，組織收集員工想法和建議，反饋給相應(yīng)部門和人員，負(fù)責(zé)實(shí)施員工離職面談；8．負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；9．負(fù)責(zé)在行政人事方面代表公司與政府及其他單位對(duì)口職能部門溝通、協(xié)調(diào)；10．負(fù)責(zé)建立員工的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；11．負(fù)責(zé)完善、創(chuàng)新人力資源管理制度和流程；據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；12．配合部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；13．負(fù)責(zé)編制各崗位人員發(fā)展體系，做好員工職業(yè)規(guī)劃的文案工作，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系，協(xié)助員工實(shí)施職業(yè)發(fā)展；14．完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書職位名稱： 行政人事主管 直屬上級(jí) ：行政人事副經(jīng)理 直接下屬 ：行政人事部各專員 職責(zé)概要：在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行員工的招聘、培訓(xùn)、績效、檔案管理和制度化建設(shè)等行政人事部工作。一、入職要求1．基本要求：年 齡：23歲以上性 格：開朗、穩(wěn)重健康狀況：良好工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求：大專以上，企業(yè)管理、人力資源等管理類專業(yè)2．綜合素質(zhì)：、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；；、勞動(dòng)的相關(guān)法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；，并能就企業(yè)文化開設(shè)部分培訓(xùn)課目；、各部門崗位編制、崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；、公文的擬定技巧；；；；、保險(xiǎn)的辦理流程；，并能夠提出相應(yīng)對(duì)策；。四、工作關(guān)系：對(duì)內(nèi)：各部門對(duì)外：勞動(dòng)局、社保中心、人事局、職介所、學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等五、具體權(quán)責(zé)：有權(quán)對(duì)人力資源部內(nèi)部工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)；有權(quán)對(duì)行政人事經(jīng)理的工作進(jìn)行建議；有權(quán)對(duì)人員升降、任免提出建議；有權(quán)在人事經(jīng)理出差時(shí)，代理人事經(jīng)理處理部分事務(wù)。工作能力考核指標(biāo)：；；、應(yīng)變能力。職位名稱：培訓(xùn)專員 直屬上級(jí)： 行政人事主管 直接下屬：無 輪換崗位：行政專員、人事專員、績效專員、招聘專員、員工關(guān)系專員等崗位職位概要：構(gòu)建公
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