行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書(參考版)
2025-05-17 03:28本頁面
【正文】 3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對本職工作是否負責(zé)；：對上級交待的事情能否按時、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：具備團隊合作意識。八、考核標(biāo)準(zhǔn)：1．工作業(yè)績考核指標(biāo)：、培訓(xùn)室安排的合理性；；、禮品等物品發(fā)放能否做到賬目明晰；；。3．煙酒禮品領(lǐng)?。焊鞑块T用煙酒時，需部門經(jīng)理簽字后方可領(lǐng)取。五、工作流程：1．公司重要文件的使用：公司的營業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登記證等，所有有關(guān)公司的重要文件需按時做好年檢工作，保證證件的有效性。一、任職要求：1．基本要求： 年 齡：2328周歲性 格：活潑、開朗健康狀況：良好工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗學(xué)歷要求：大專以上，文秘、中文、財會等專業(yè)2．綜合素質(zhì)：、責(zé)任心強，形象佳；；、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；；；；、各部門崗位編制、崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；；、保險、戶口的辦理流程；；；；。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：認真履行本崗位職責(zé)，一絲不茍，工作細致；：積極努力工作，拼搏進取，不畏困難；：遇到困難主動溝通多方尋求幫助解決困難；：出現(xiàn)矛盾，善于傾聽，主動修正方法完成工作；：工作中不斷總結(jié)提高專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。三、具體權(quán)責(zé)：1．對公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和日常行政工作流程有建議權(quán)；2．要求其他部門相關(guān)人員配合工作的權(quán)利。10．負責(zé)記錄、整理會議紀(jì)要，存檔留存?zhèn)洳椤?．負責(zé)辦公室人員的考勤?！督栝啓n案登記表》上登記，借閱登記表的內(nèi)容必須包括人員編號、姓名、歸還時間等。，整理好分發(fā)到各個部門。，按照檔案管理辦法存放于檔案柜中。，協(xié)助勞資專員辦理綜合保險。，查看簡歷是否填寫完整、簡歷所附資料是否齊全。一、入職要求：1．基本要求：年 齡：22－30周歲性 格: 溫和、有耐心，主動積極、樂于助人，忠誠守信工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗學(xué)歷要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷2．綜合素質(zhì)：；，善于溝通；；。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對本職工作是否負責(zé)；：對上級交待的事情能否按時、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：具備團隊合作意識。六、考核標(biāo)準(zhǔn)：1．工作業(yè)績考核指標(biāo)：；；。二、崗位職責(zé)1．根據(jù)公司要求和各部門人員編制，了解、監(jiān)控在崗人員情況；2．根據(jù)現(xiàn)有機構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的人員需求，制定人員招聘計劃；3．不斷完善公司的招聘流程和招聘體系，編制不同崗位的招聘
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