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正文內(nèi)容

行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書(參考版)

2025-05-17 03:28本頁面
  

【正文】 3.工作態(tài)度考核指標(biāo)::對本職工作是否負責(zé);:對上級交待的事情能否按時、保質(zhì)、保量的完成;:遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排;:具備團隊合作意識。八、考核標(biāo)準(zhǔn):1.工作業(yè)績考核指標(biāo):、培訓(xùn)室安排的合理性;;、禮品等物品發(fā)放能否做到賬目明晰;;。3.煙酒禮品領(lǐng)?。焊鞑块T用煙酒時,需部門經(jīng)理簽字后方可領(lǐng)取。五、工作流程:1.公司重要文件的使用:公司的營業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登記證等,所有有關(guān)公司的重要文件需按時做好年檢工作,保證證件的有效性。一、任職要求:1.基本要求: 年 齡:2328周歲性 格:活潑、開朗健康狀況:良好工作經(jīng)驗:一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗學(xué)歷要求:大專以上,文秘、中文、財會等專業(yè)2.綜合素質(zhì):、責(zé)任心強,形象佳;;、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;;;;、各部門崗位編制、崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇;;、保險、戶口的辦理流程;;;;。3.工作態(tài)度考核指標(biāo)::認真履行本崗位職責(zé),一絲不茍,工作細致;:積極努力工作,拼搏進取,不畏困難;:遇到困難主動溝通多方尋求幫助解決困難;:出現(xiàn)矛盾,善于傾聽,主動修正方法完成工作;:工作中不斷總結(jié)提高專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。三、具體權(quán)責(zé):1.對公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和日常行政工作流程有建議權(quán);2.要求其他部門相關(guān)人員配合工作的權(quán)利。10.負責(zé)記錄、整理會議紀(jì)要,存檔留存?zhèn)洳椤?.負責(zé)辦公室人員的考勤?!督栝啓n案登記表》上登記,借閱登記表的內(nèi)容必須包括人員編號、姓名、歸還時間等。,整理好分發(fā)到各個部門。,按照檔案管理辦法存放于檔案柜中。,協(xié)助勞資專員辦理綜合保險。,查看簡歷是否填寫完整、簡歷所附資料是否齊全。一、入職要求:1.基本要求:年 齡:22-30周歲性 格: 溫和、有耐心,主動積極、樂于助人,忠誠守信工作經(jīng)驗:一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗學(xué)歷要求:人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷2.綜合素質(zhì):;,善于溝通;;。3.工作態(tài)度考核指標(biāo)::對本職工作是否負責(zé);:對上級交待的事情能否按時、保質(zhì)、保量的完成;:遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排;:具備團隊合作意識。六、考核標(biāo)準(zhǔn):1.工作業(yè)績考核指標(biāo):;;。二、崗位職責(zé)1.根據(jù)公司要求和各部門人員編制,了解、監(jiān)控在崗人員情況;2.根據(jù)現(xiàn)有機構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的人員需求,制定人員招聘計劃;3.不斷完善公司的招聘流程和招聘體系,編制不同崗位的招聘
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