行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板(參考版)
2025-05-17 03:27本頁面
【正文】 具親和力，極強(qiáng)執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)、解決問題能力。工作業(yè)績(jī)： 改善雜o取得良好效果。離職原因：尋求更好發(fā)展，想進(jìn)大公司。 (2)各類報(bào)表制作，如每月人員狀況表等；8. 制訂及完善公司規(guī)章制度及其他制度；9. 與政府相關(guān)各部門協(xié)調(diào)(稅務(wù)所、社保、職介、鎮(zhèn)政府及其相關(guān)各部門〕，傳達(dá)及執(zhí)行政府下達(dá)文件精神；10. 制訂本部門年度計(jì)劃及部門規(guī)劃（公司整體招聘、培訓(xùn)計(jì)劃， 人員養(yǎng)成、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等）。（臺(tái)港澳、外國(guó)人員就業(yè)證及簽證暫住加注等，更換臺(tái)灣駕照等。公司股東不再投資面臨破產(chǎn)。 9. 熟悉GMP\ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系，熟練運(yùn)用用友、金蝶相關(guān)人事管理軟件。 4. 根據(jù)公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),建立并執(zhí)行招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、績(jī)效考核管理制度(mbo考核)、薪酬福利制度、員工關(guān)系體系、員工生涯通路計(jì)劃。2003/05—2005/05吉姆（上海）機(jī)電有限公司—美商獨(dú)資企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工 人事行政部 人事行政經(jīng)理 主要業(yè)績(jī)：1. 建立公司人事行政部，主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、薪酬福利體系、績(jī)效考核體系具體制訂和執(zhí)行。主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)人事部日常工作；2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行并修訂招聘管理制度、績(jī)效薪酬制度、培訓(xùn)制度等。2005/08—2005/12上海品極通達(dá)通信服務(wù)有限公司中美合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)
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