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行政人事部崗位作業(yè)指導書-wenkub.com

2025-05-11 03:28 本頁面
   

【正文】 2.工作能力考核指標:(活動流程是否流暢;活動策劃、活動組織的滿意度);。2.辦公用品申購、保管和發(fā)放:部門內(nèi)專人統(tǒng)計每月所需的辦公用品數(shù)量和品種,經(jīng)審核后,統(tǒng)一購買,各部門到行政助理處領取辦公用品。職位名稱 :行政助理 直屬上級 :行政人事主管 直接下屬 : 無輪換崗位 :各人事專員職位概要 :協(xié)助行政人事主管完成日常行政事務工作。四、考核指標:1.工作業(yè)績考核指標:。9.負責本部門文件簽收、歸檔和文件柜的管理。4.負責檔案資料的借閱處理。二、崗位職責1.負責員工原始檔案的管理。2.工作能力考核指標:;;;。職位名稱:招聘專員 直屬上級:人事主管 直接下屬:無 輪換崗位:人事專員、培訓專員、行政專員、員工關系專員等職位概要:協(xié)助行政人事主管實施和組織各類人員的招聘工作一、任職要求:1.基本要求:年 齡:2328周歲性 格:開朗、樂觀、大方穩(wěn)重健康狀況:良好工作經(jīng)驗:一年以上相關工作經(jīng)驗學歷要求:大專以上學歷,管理類相關專業(yè)2.綜合素質(zhì):,應變及表達能力;;,思維縝密;;、勞動的相關法律法規(guī),公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度;;、各部門崗位編制、崗位職責、崗位要求和工資待遇;;;,能夠獨立組織開發(fā)招聘試題;、保險、戶口的辦理流程;;。四、相關部門:對內(nèi):各部門對外:各培訓機構(gòu)五、具體權(quán)責:1.有權(quán)制定培訓計劃并負責實施;2.有權(quán)對參加培訓的人員進行考勤;3.有權(quán)對培訓過程中違反課堂紀律的行為進行處罰;4.有權(quán)對培訓效果進行評估。職位名稱:培訓專員 直屬上級: 行政人事主管 直接下屬:無 輪換崗位:行政專員、人事專員、績效專員、招聘專員、員工關系專員等崗位職位概要:構(gòu)建公司的培訓體系,組織、實施和管理各類培訓,負責培訓的相關工作。四、工作關系:對內(nèi):各部門對外:勞動局、社保中心、人事局、職介所、學校、培訓機構(gòu)等五、具體權(quán)責:有權(quán)對人力資源部內(nèi)部工作進行監(jiān)督、檢查、指導;有權(quán)對行政人事經(jīng)理的工作進行建議;有權(quán)對人員升降、任免提出建議;有權(quán)在人事經(jīng)理出差時,代理人事經(jīng)理處理部分事務。行政人事部崗位作業(yè)指導書職位名稱: 行政人事主管 直屬上級 :行政人事副經(jīng)理 直接下屬 :行政人事部各專員 職責概要:在部門經(jīng)理的領導下,進行員工的招聘、培訓、績效、檔案管理和制度化建設等行政人事部工作。六、考核標準:工作業(yè)績考核指標:、主動解決管理過程中出現(xiàn)的
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