行政人事部崗位作業(yè)指導書-wenkub.com
2025-05-11 03:28 本頁面
【正文】 2．工作能力考核指標：（活動流程是否流暢；活動策劃、活動組織的滿意度）；。2．辦公用品申購、保管和發(fā)放：部門內(nèi)專人統(tǒng)計每月所需的辦公用品數(shù)量和品種，經(jīng)審核后，統(tǒng)一購買，各部門到行政助理處領取辦公用品。職位名稱 ：行政助理 直屬上級 ：行政人事主管 直接下屬 ： 無輪換崗位 ：各人事專員職位概要 ：協(xié)助行政人事主管完成日常行政事務工作。四、考核指標：1．工作業(yè)績考核指標：。9．負責本部門文件簽收、歸檔和文件柜的管理。4．負責檔案資料的借閱處理。二、崗位職責1．負責員工原始檔案的管理。2．工作能力考核指標：；；；。職位名稱：招聘專員 直屬上級：人事主管 直接下屬：無 輪換崗位：人事專員、培訓專員、行政專員、員工關系專員等職位概要：協(xié)助行政人事主管實施和組織各類人員的招聘工作一、任職要求：1．基本要求：年 齡：2328周歲性 格：開朗、樂觀、大方穩(wěn)重健康狀況：良好工作經(jīng)驗：一年以上相關工作經(jīng)驗學歷要求：大專以上學歷，管理類相關專業(yè)2．綜合素質(zhì)：，應變及表達能力；；，思維縝密；；、勞動的相關法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度；；、各部門崗位編制、崗位職責、崗位要求和工資待遇；；；，能夠獨立組織開發(fā)招聘試題；、保險、戶口的辦理流程；；。四、相關部門：對內(nèi)：各部門對外：各培訓機構(gòu)五、具體權(quán)責：1．有權(quán)制定培訓計劃并負責實施；2．有權(quán)對參加培訓的人員進行考勤；3．有權(quán)對培訓過程中違反課堂紀律的行為進行處罰；4．有權(quán)對培訓效果進行評估。職位名稱：培訓專員 直屬上級： 行政人事主管 直接下屬：無 輪換崗位：行政專員、人事專員、績效專員、招聘專員、員工關系專員等崗位職位概要：構(gòu)建公司的培訓體系，組織、實施和管理各類培訓，負責培訓的相關工作。四、工作關系：對內(nèi)：各部門對外：勞動局、社保中心、人事局、職介所、學校、培訓機構(gòu)等五、具體權(quán)責：有權(quán)對人力資源部內(nèi)部工作進行監(jiān)督、檢查、指導；有權(quán)對行政人事經(jīng)理的工作進行建議；有權(quán)對人員升降、任免提出建議；有權(quán)在人事經(jīng)理出差時，代理人事經(jīng)理處理部分事務。行政人事部崗位作業(yè)指導書職位名稱： 行政人事主管 直屬上級 ：行政人事副經(jīng)理 直接下屬 ：行政人事部各專員 職責概要：在部門經(jīng)理的領導下，進行員工的招聘、培訓、績效、檔案管理和制度化建設等行政人事部工作。六、考核標準：工作業(yè)績考核指標：、主動解決管理過程中出現(xiàn)的
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