行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書(已改無錯(cuò)字)
2023-06-14 03:28:00 本頁面
【正文】 證件審核；2．有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試，并決定復(fù)試與否。六、考核標(biāo)準(zhǔn)：1．工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：；；。2．工作能力考核指標(biāo)：；；；。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。職位名稱 ：人事助理 直屬上級(jí) ：人事主管 直接下屬 ：無 職位等級(jí) ：各人事專員職責(zé)概要 ：負(fù)責(zé)員工的檔案管理，利用人力資源管理系統(tǒng)建立員工電子檔案，并及時(shí)更新與維護(hù)；協(xié)助辦理胸牌和保險(xiǎn)；負(fù)責(zé)制度化建設(shè)過程中，相關(guān)記錄性文件的收集與存檔管理。一、入職要求：1．基本要求：年 齡：22－30周歲性 格: 溫和、有耐心，主動(dòng)積極、樂于助人，忠誠守信工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷2．綜合素質(zhì)：；，善于溝通；；。二、崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)員工原始檔案的管理。，查看簡(jiǎn)歷是否填寫完整、簡(jiǎn)歷所附資料是否齊全。如不全，退還招聘專員補(bǔ)齊。，協(xié)助勞資專員辦理綜合保險(xiǎn)。，按照檔案管理辦法存放于檔案柜中。3．負(fù)責(zé)胸牌的辦理。，整理好分發(fā)到各個(gè)部門。4．負(fù)責(zé)檔案資料的借閱處理?！督栝啓n案登記表》上登記，借閱登記表的內(nèi)容必須包括人員編號(hào)、姓名、歸還時(shí)間等?！督栝啓n案登記表》登記歸還時(shí)間，并把檔案放入檔案柜中，如借閱人未按照約定時(shí)間歸還者，需及時(shí)跟蹤并查明原因。7．負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤。9．負(fù)責(zé)本部門文件簽收、歸檔和文件柜的管理。10．負(fù)責(zé)記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，存檔留存?zhèn)洳椤?1．負(fù)責(zé)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。三、具體權(quán)責(zé)：1．對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和日常行政工作流程有建議權(quán)；2．要求其他部門相關(guān)人員配合工作的權(quán)利。四、考核指標(biāo)：1．工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：。2．工作能力考核指標(biāo)：：熟知本崗位職責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，完成徹底；：掌握本崗位知識(shí)、工作方法、相互關(guān)系；：辯明事情的內(nèi)在關(guān)系，得出使用解決辦法；：細(xì)化分解工作，安排日程，逐步完成工作；：執(zhí)行計(jì)劃，服從性強(qiáng)，主動(dòng)執(zhí)行公司制度；：清楚的告訴別人自己的想法，善于調(diào)整自己；：與各級(jí)建立融洽的關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心幫助別人。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，一絲不茍，工作細(xì)致；：積極努力工作，拼搏進(jìn)取，不畏困難；：遇到困難主動(dòng)溝通多方尋求幫助解決困難；：出現(xiàn)矛盾，善于傾聽，主動(dòng)修正方法完成工作；：工作中不斷總結(jié)提高專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。
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