行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書-文庫吧資料
2025-05-20 03:28本頁面
【正文】 試題，科學(xué)合理適用的選擇；4．充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求更多招聘機會，及時滿足公司的人才需求及儲備，并在此基礎(chǔ)上不斷降低招聘成本和提高招聘效率；5．執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作，擬定新進人員薪金，跟蹤辦理試用人員轉(zhuǎn)正手續(xù)；6．負責(zé)掌握各部門人員情況并根據(jù)公司發(fā)展，實施內(nèi)部人員儲備計劃，協(xié)調(diào)處理富余人員、儲備人員的去向，協(xié)調(diào)各公司、各部門對人員的需求；7．負責(zé)管理對外調(diào)動與各部門之間人員調(diào)動；8．負責(zé)薪酬與福利調(diào)查，了解不同崗位的競爭力，并對此作出應(yīng)對建議；9．負責(zé)組織、實施自薦人員選拔；10．負責(zé)向新進管理人員明確崗位職責(zé)、個人發(fā)展途徑和相關(guān)注意事項；11．負責(zé)處理與招聘相關(guān)的一般性對外聯(lián)系工作；12．協(xié)調(diào)各級人員在各部門之間的轉(zhuǎn)換工作；13．協(xié)助人事主管開展離職面談；14．完成上級交辦的其它任務(wù)。3．工作態(tài)度考核指標：：對本職工作是否負責(zé)；：對上級交待的事情能否按時、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：具備團隊合作意識。六、考核標準：1．工作業(yè)績考核指標：；、實用性；；。三、工作流程：根據(jù)公司的發(fā)展目標→進行培訓(xùn)需求調(diào)查→制定培訓(xùn)計劃→按計劃組織、實施培訓(xùn)→對培訓(xùn)進行評估、反饋→資料歸檔，培訓(xùn)修正。一、任職要求：1．基本要求：年 齡：23—28歲性 格：開朗、熱情健康狀況：良好工作經(jīng)驗：一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗學(xué)歷要求：大專以上2．綜合素質(zhì)：；、判斷能力，思維敏捷，條理清晰，具有創(chuàng)新思維；，能夠較快引導(dǎo)他人接受自己；；、勞動的相關(guān)法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度；，并能就企業(yè)文化開設(shè)部分培訓(xùn)科目；、各部門職責(zé)、各崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；，并具有一定的文字功底；，熟悉培訓(xùn)的流程；，獨立開發(fā)部分培訓(xùn)課程；；、后勤事務(wù)工作流程；；、創(chuàng)建良好團隊氛圍的技巧。工作態(tài)度考核指標：：對本職工作是否負責(zé)；：對上級交待的事情能否按時、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：是否具備團隊合作意識，在工作中主動幫助和協(xié)調(diào)其他同事的工作。六、考核標準：工作業(yè)績考核指標：、主動解決管理過程中出現(xiàn)的行政和人力資源問題； （勞動、保險）的關(guān)系，并及時解決存在的問題。二、崗位職責(zé)1．配合部門經(jīng)理擬訂公司人力資源規(guī)劃；2．負責(zé)統(tǒng)籌管理各類人員的招聘、培訓(xùn)、考核及跟進工作；3．負責(zé)組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，及時向公司推薦優(yōu)秀人才；4．負責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計劃，
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