行政人事經理簡歷模板-展示頁
2025-05-23 03:27本頁面
【正文】 設計并實施以能力、績效相結合的績效薪酬激勵方案；4. 根據人員計劃并實施招聘，開展必要的專業(yè)技能、崗位能力及企業(yè)文化培訓；5. 根據公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提供后勤、安全等保障負責公司人才招募。匯報對象：常務副總、總經理 下屬人數：6工作業(yè)績：1. 完成部門搭建，部門人員分工，公司人事制度、行政制度制定；2. 公司團隊建設（95%員工本部門招募完成）；3. 公司各部門崗位職責、任職資格訂定（含總監(jiān)及分公司總經理等）；4. 根據部門特性，制訂適合業(yè)務特性個各類績效考核制度并協調執(zhí)行；5. 負責人事及行政日常工作有序進行，包括薪資福利、社保繳納、商業(yè)保險繳納、勞動年檢、工資批復、辦公用品及設備采購、公司安全及清潔維護、車輛管理、考勤管理、入職培訓、公司年會組織、上線儀式組織等。 3. 完成上海平臺高管崗位職責確定。離職原因：備考mba等(公司承諾與實際有很大出入等)。 2. 根據公司戰(zhàn)略目標，建立服務于戰(zhàn)略目標公司規(guī)章制度、員工手冊并執(zhí)行 3. 根據公司生產特點和條件，進行合理定崗定員，并制定相應工作崗位說明書。 5. 完成公司社會保險登記手續(xù)、員工勞動合同簽訂、外勞勞人員人事外包、招退工手續(xù)、人事相關年檢、工資核算等事務性工作 6. 建立并執(zhí)行行政工作制度(辦公文具領用規(guī)定/車輛管理/印信管理/辦公用品采購/員工伙食管理等)
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